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劳动合同日语

劳动合同（日本語）

第一章：一般条款

第一条：合同当事人

用人单位：（用人单位的全称）

劳动者：（劳动者的全称）

第二条：合同期限

本合同自（起始日期）起至（终止日期）止，期限为（年/月/日）。

第三条：工作内容

劳动者应按照用人单位的要求，从事（工作内容）工作。

第二章：劳动条件

第四条：工作时间

劳动者每周工作时间不超过（小时），每周休息日不少于（天）。

用人单位根据实际需要，可以安排劳动者加班，加班时间按照我国劳动法规定执行。

第五条：劳动报酬

劳动者的月工资为（金额），按月支付。

用人单位根据劳动者的工作绩效、职务晋升等因素，可以调整劳动报酬。

第六条：福利待遇

用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

用人单位为劳动者提供住房公积金。

用人单位为劳动者提供带薪年假、病假、婚假、产假等休假待遇。

第三章：合同的变更、解除和终止

第七条：合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容。

变更合同应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。

第八条：合同的解除

双方协商一致，可以解除合同。

劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第九条：合同的终止

劳动合同期满的；

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

第四章：违约责任

第十条：用人单位的违约责任

用人单位违反合同规定，导致劳动者遭受损失的，应承担相应的违约责任。

第十一条：劳动者的违约责任

劳动者违反合同规定，导致用人单位遭受损失的，应承担相应的违约责任。

第五章：其他约定

第十二条：保密条款

劳动者应保守用人单位的商业秘密，违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第十三条：争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条：合同的附件

本合同附件包括：（附件名称），附件与本合同具有同等法律效力。

第十五条：合同的签订

本合同一式两份，双方各执一份。双方签字盖章后，本合同立即生效。

（用人单位的全称）

（用人单位的代表人或者法定代表人）

（劳动者的全称）

（劳动者的签字或者盖章）

签订日期：（年/月/日）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章：一般条款

第一条：合同当事人

甲方：（甲方的全称）

乙方：（乙方的全称）

第三方：（第三方的全称）

第二条：合同期限

本合同自（起始日期）起至（终止日期）止，期限为（年/月/日）。

第三条：工作内容

甲方与乙方约定，乙方应按照甲方的要求，从事（工作内容）工作。

第二章：劳动条件

第四条：工作时间

乙方每周工作时间不超过（小时），每周休息日不少于（天）。

甲方根据实际需要，可以安排乙方加班，加班时间按照我国劳动法规定执行。

第五条：劳动报酬

乙方的月工资为（金额），按月支付。

甲方根据乙方的工作绩效、职务晋升等因素，可以调整劳动报酬。

第六条：福利待遇

甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方为乙方提供住房公积金。

甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等休假待遇。

第三章：合同的变更、解除和终止

第七条：合同的变更

甲方与乙方协商一致，可以变更合同内容。

变更合同应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。

第八条：合同的解除

双方协商一致，可以解除合同。

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

未按照劳动合同约定提