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劳动合同违约金支付的条件和情形
第一条违约金的定义
违约金是指当一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况下，按照合同约定或者依法应当承担的违约责任。
第二条劳动合同违约金的支付条件
劳动合同双方应当在合同中约定违约金的数额或者计算方式。
劳动合同一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方有权要求违约方支付违约金。
劳动合同一方迟延履行合同义务的，应当按照迟延履行部分的价值计算违约金。
劳动合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方有权要求违约方支付违约金，但违约金数额不得超过因违约所产生的损失。
第三条劳动合同违约金的支付情形
劳动合同一方未按照合同约定提供劳动条件的，另一方有权要求支付违约金。
劳动合同一方未按照合同约定支付劳动报酬的，另一方有权要求支付违约金。
劳动合同一方未按照合同约定提供劳动者休息休假的，另一方有权要求支付违约金。
劳动合同一方未按照合同约定提供劳动者培训、晋升机会的，另一方有权要求支付违约金。
劳动合同一方未按照合同约定提供劳动者社会保险的，另一方有权要求支付违约金。
劳动合同一方迟延履行合同义务的，另一方有权要求支付违约金。
劳动合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方有权要求支付违约金。
第四条劳动合同违约金的计算方式
劳动合同双方可以在合同中约定违约金的计算方式，也可以按照迟延履行部分的价值计算违约金。
劳动合同一方未按照合同约定提供劳动条件的，违约金可以按照劳动者因未能提供劳动条件而遭受的损失计算。
劳动合同一方未按照合同约定支付劳动报酬的，违约金可以按照劳动者应得的劳动报酬计算。
劳动合同一方未按照合同约定提供劳动者休息休假的，违约金可以按照劳动者因未能休息休假而遭受的损失计算。
劳动合同一方未按照合同约定提供劳动者培训、晋升机会的，违约金可以按照劳动者因未能获得培训、晋升机会而遭受的损失计算。
劳动合同一方未按照合同约定提供劳动者社会保险的，违约金可以按照劳动者因未能获得社会保险而遭受的损失计算。
劳动合同一方迟延履行合同义务的，违约金可以按照迟延履行部分的价值计算。
劳动合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，违约金可以按照劳动者因未能获得合同约定的权益而遭受的损失计算。
第五条违约金的扣除和退还
劳动合同一方未按照合同约定提供劳动条件的，违约金可以从劳动者工资中扣除，直至违约情形消失。
劳动合同一方未按照合同约定支付劳动报酬的，违约金可以从劳动者工资中扣除，直至违约情形消失。
劳动合同一方未按照合同约定提供劳动者休息休假的，违约金可以从劳动者工资中扣除，直至违约情形消失。
劳动合同一方未按照合同约定提供劳动者培训、晋升机会的，违约金可以从劳动者工资中扣除，直至违约情形消失。
劳动合同一方未按照合同约定提供劳动者社会保险的，违约金可以从劳动者工资中扣除，直至违约情形消失。
劳动合同一方迟延履行合同义务的，违约金可以从劳动者工资中扣除，直至违约情形消失。
劳动合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，违约金可以从劳动者工资中扣除，直至违约情形消失。
第六条其他约定
劳动合同双方可以在合同中约定其他违约金支付的相关事项。
劳动合同双方应当遵守国家相关法律法规，不得违反国家强制性规定。
第七条合同解除或者终止
劳动合同一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方有权解除或者终止合同。
劳动合同一方迟延履行合同义务的，另一方有权解除或者终止合同。
劳动合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方有权解除或者终止合同。
第八条争议解决
劳动合同双方因违约金支付发生的争议，可以协商解决。
劳动合同双方因违约金支付发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同双方因违约金支付发生的争议，可以向人民法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，具体合同内容请以实际情况为准。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一条第三方主体的定义和责任
第三方主体是指在劳动合同履行过程中，与甲方有合同关系，但不是劳动合同双方的当事人。第三方主体包括但不限于甲方提供的服务提供商、合作方、客户等。
第三方主体应当履行合同约定的义务，确保合同的顺利履行。如果第三方主体未能履行合同义务或者履行义务不符合约定，甲方有权要求第三方主体承担违约责任。
第二条甲方权益的主导地位
甲方作为劳动合同的一方，其权益在合同中占据主导地位。甲方有权要求乙方履行合同约定的义务，并确保第三方主体履行与其相关的合同义务。
甲方有权要求乙方支付违约金，如果乙方未履行合同义务或者履行义务不符合约定。甲方还有权要求第三方主体支付违约金，如果第三方主体未能履行合同义务或者履行义务不符合约定。
第三条甲方的权利条款
甲方有权要求乙方按照
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