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劳动合同法完全逐条解读
第一章总则
第一条
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据宪法,制定本法。
第二章劳动合同的订立
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第五条
用人单位应当在用工前三十日内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第六条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八条
用人单位招用劳动者,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况,并提供劳动合同文本。
第九条
用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条
用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十二条
用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第十三条
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十四条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
第十五条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三章劳动合同的履行和变更
第十七条
用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当符合劳动法的规定,保障劳动者的合法权益。
第十八条
用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者工资。
第十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第二十条
用人单位不得变更劳动合同中劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。确需变更的,应当与劳动者协商一致,并变更劳动合同。
第二十一条
用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人、投资人的,不影响劳动合同的履行。
第二十二条
用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第二十三条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止
第二十四条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条
(本章内容待补充)
第二章第三方主体责权利
第二条
第三方主体(以下简称乙方)在甲方与劳动者(以下简称丙方)的劳动合同中,承担辅助履行的义务,负责处理甲方与丙方在劳动合同履行过程中产生的某些特定事项。
第三条
乙方的权利与义务:
乙方应根据甲方的要求,协助处理丙方在劳动合同履行过程中出现的问题,包括但不限于劳动纠纷、劳动条件改善等。
乙方应确保丙方的合法权益得到保障,同时也要维护甲方的合法权益。
乙方在处理劳动合同履行过程中的相关事项时,应遵守国家法律法规,不得损害甲方的利益。
乙方应对在处理劳动合同履行过程中获取的丙方个人信息保密,不得泄露给第三方。
第三章甲方权益保障
第四条
甲方的权利与义务:
甲方
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