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公司离职政策概览制作人：时间：2024年X月

目录第1章离职流程规定

01第1章离职流程规定

离职的定义和适用范围离职是指员工主动或被动离开公司的情况。适用范围包括正常离职、辞退等情况。处理流程涵盖离职申请、审批和工作交接等环节。注意事项包括离职手续办理和离职后福利待遇。

填写离职申请表填写离职申请表格，详细说明离职原因和日期。交接工作和清理个人资料与接替人员交接工作内容，清理个人物品和数据。与财务部门结清工资确保工资结算完毕，与财务部门办理离职手续。申请离职的流程通知直接上级和HR部门向直接上级和HR提交离职意向，以便后续安排。

离职通知的内容和方式离职通知应详细说明离职原因、离职日期等信息，发送方式可选择面谈或书面形式。通知对象包括直接领导、HR和相关部门。

离职后的福利待遇包括工资结算、年终奖等离职后的工资福利待遇如失业保险、社保缴纳等离职后的社会保障福利提供离职人员职业规划指导离职后的职业发展机会

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