模拟职场争夺战活动策划书.pptx

模拟职场争夺战活动策划书2023REPORTING

活动背景与目的活动主题与形式活动流程设计活动宣传与推广策略活动资源需求与预算活动执行计划与时间安排风险评估与应对措施目录CATALOGUE2023

PART01活动背景与目的2023REPORTING

当前职场环境中，人才济济，竞争压力日益增大。竞争激烈多元化挑战快速变化企业需要具备多元化技能的人才，对求职者的要求也越来越高。随着科技的发展和市场的变化，职场趋势也在不断变化，需要求职者具备快速适应的能力。030201职场竞争现状

通过模拟职场争夺战的活动形式，让求职者了解职场竞争的残酷性，提升他们的求职技能和竞争力。提升求职者竞争力活动聚集了大量优秀人才，企业可以通过观察和评估参与者的表现，更高效地选拔出符合企业需求的员工。促进企业招聘效率活动为参与者提供了一个拓展人脉、结识更多志同道合的朋友和潜在合作伙伴的机会。拓展人脉资源活动目的和意义

目标受众群体在校大学生即将步入职场的大学生需要了解职场竞争的残酷性，提前做好准备。求职者正在寻找工作的求职者可以通过活动提升自己的求职技能和竞争力。企业HR和招聘人员他们可以通过活动观察和评估参与者的表现，寻找符合企业需求的员工。

PART02活动主题与形式2023REPORTING

通过模拟职场真实环境，让参与者体验从基层员工到高层管理者的晋升过程，展现职场竞争的激烈与残酷。结合当下流行的职场元素，如团队协作、项目竞标、商业谈判等，增加活动的趣味性和互动性。主题设定及创意展示创意元素融入职场之路，勇攀高峰

通过搭建模拟公司、设置不同职位和角色，让参与者身临其境地感受职场氛围。线下模拟职场体验运用互联网技术，打造线上职场竞技平台，实现跨地域的参与和互动。线上竞技挑战活动形式选择

初试锋芒通过自我介绍、才艺展示等环节，让参与者展示自己的能力和特长。项目竞标各团队就所承担的项目进行竞标，通过现场演讲、答辩等方式争取资源和支持。总结与颁奖活动结束后进行总结评价，颁发优秀团队、优秀个人等奖项，激励参与者再接再厉。报名与分组参与者报名后，根据行业背景、职位需求等因素进行分组，每组人数控制在6-8人。团队协作分组后，各团队需完成指定任务，如制定商业计划、设计产品方案等，培养团队协作精神。商业谈判模拟真实商业场景，进行商务谈判演练，提高参与者的谈判技巧和沟通能力。010203040506环节设置与安排

PART03活动流程设计2023REPORTING

选拔标准根据报名者所提交的材料，综合考虑其教育背景、实习经历、技能特长和综合素质等因素进行初步筛选。报名方式通过线上平台进行报名，填写个人信息、上传简历以及录制一段自我介绍视频。选拔流程经过初选后，组织面试或笔试等环节，进一步评估选手的应变能力和职业素养，最终确定参赛选手名单。报名及选拔环节

任务设置设置多个与职场相关的任务，如案例分析、策划方案制定、商务谈判等，要求选手在规定时间内完成。评分标准根据任务完成的质量、团队协作能力和创新思维等因素进行评分，采用积分制，积分高者获胜。比赛形式采用团队竞技的形式，每队由若干名选手组成，共同完成任务。比赛规则制定

综合考虑选手在比赛中的表现，包括任务完成情况、团队协作能力、沟通能力、创新思维和职业素养等方面进行评估。评选标准采用评委打分和观众投票相结合的方式，确保评选结果公正、客观。评委由行业专家和资深HR组成，对选手的表现进行专业评估。同时，观众可通过线上平台对选手进行投票，表达自己的意见和看法。最终评选结果将根据评委打分和观众投票的综合得分确定。评选方法评选标准及方法

PART04活动宣传与推广策略2023REPORTING

123利用微博、微信公众号、抖音等社交媒体平台，发布活动信息和宣传海报，吸引目标受众关注。社交媒体与各大高校合作，通过校内宣传栏、学生组织等渠道进行活动宣传，扩大活动在大学生中的影响力。校园合作与相关行业的企业合作，通过企业内部通讯、员工活动等渠道进行宣传，提高活动的专业性和针对性。企业合作宣传渠道选择

突出活动的创新性、实用性和趣味性，吸引目标受众的兴趣和关注。活动亮点强调参与者通过活动可以获得的经验、机会和奖励，激发参与者的参与热情。参与者收益清晰明了地介绍活动的流程、时间安排和注意事项，方便参与者了解和参与。活动流程宣传内容策划

03网络红人/意见领袖邀请具有影响力的网络红人或意见领袖参与活动，并借助其粉丝群体进行推广，提高活动的关注度和参与度。01行业协会与相关行业的协会合作，共同推广活动，提高活动的权威性和影响力。02媒体机构与主流媒体机构合作，进行活动的新闻报道和宣传推广，扩大活动的知名度。推广合作伙伴寻找

PART05活动资源需求与预算2023REPORTING

人力资源需求负责整体策划、流程设计、进度把控等工作