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劳动者提出解除劳动合同的时间是时候
定义和术语解释
在本合同文档中，以下术语具有以下含义：
劳动者：指与用人单位签订劳动合同的自然人。
用人单位：指与劳动者签订劳动合同的法人或其他组织。
劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。
解除劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同的法律效力。
劳动者提出解除劳动合同的条件
2.1劳动者有以下情形之一的，可以提出解除劳动合同：
（1）合同期限届满，双方未续签书面劳动合同的；
（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（8）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.2劳动者提出解除劳动合同，应提前向用人单位书面提出，并在劳动合同解除后办理相关手续。
用人单位提出解除劳动合同的条件
3.1用人单位有以下情形之一的，可以提出解除劳动合同：
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）劳动者被依法追究刑事责任的；
（6）法律、法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
3.2用人单位提出解除劳动合同，应提前向劳动者书面提出，并在劳动合同解除后办理相关手续。
劳动合同解除的程序
4.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面解除协议，明确解除原因、解除时间、经济补偿等事项。
4.2用人单位单方面解除劳动合同的，应提前通知劳动者，并在通知书中说明解除原因、解除时间、经济补偿等事项。
4.3劳动者或用人单位提出解除劳动合同的，应依法办理相关手续，包括但不限于：办理离职手续、结算工资、缴纳社会保险等。
经济补偿
5.1双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
5.2用人单位单方面解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
5.3本合同解除后，用人单位不再支付劳动者任何工资及福利。
保密协议
6.1劳动者在解除劳动合同后，仍应保守用人单位的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。
6.2用人单位在解除劳动合同后，仍应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，直至劳动者法定退休年龄。
争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
其他约定
8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
8.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。
签订日期：____年____月____日
（以上为合同文档示例，具体内容请根据实际情况进行调整和完善。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
定义和术语解释
在本合同文档中，以下术语具有以下含义：
甲方：指与乙方签订劳动合同的用人单位。
乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。
第三方：指与甲方签订合作协议，协助甲方履行劳动合同的法人或其他组织。
劳动合同：指甲方与乙方之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。
解除劳动合同：指甲方与乙方协商一致，提前终止劳动合同的法律效力。
甲方权益主导的合同条款
2.1甲方权利
（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行劳动者义务。
（2）甲方有权根据法律规定和合同约定，解除与乙方的劳动合同。
（3）甲方有权要求第三方按照合同约定履行协助义务。
（4）甲方有权在合同约定的范围内，调整乙方的劳动岗位和工作内容。
（5）甲方有权要求乙方保守商业秘密和知识产权。
2.2甲方利益保障
（1）甲方有权要求第三方提供合格的劳动者，确保乙方的劳动质量。
（2）甲方有权要求第三方承担因乙方违约导致的损失赔偿责任。
（3）甲方有权在合同约定的事由发生时，要求第三方承担相应的违约责任。
乙方违约及限制条款
3.1乙方违约
（1）乙方违反合同约定，未按时完成工作任务的，应承担相应的违约责任。
（2）乙方违反合同约定，损害甲方利益的，应承担相应的赔偿责任。
（3）乙方违反法律法规，导致甲方遭受处罚或损失的，乙方应承担全部责任。
3.2乙
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