国企员工试用期劳动合同范本.docxVIP

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国企员工试用期劳动合同范本

国企员工试用期劳动合同

甲方(用人单位):__________国有企业

乙方(员工):__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。

试用期为劳动合同期限的____%,自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容和地点

乙方在甲方从事____岗位工作。

乙方的工作地点为甲方所在地:____(省/市/区)____(街道/镇/乡)。

第三条工作时间和休息休假

乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方制定的作息时间执行。

乙方享有国家法定节假日休息的权利,并根据甲方规定享受带薪年休假。

第四条劳动报酬

乙方的试用期工资为人民币____元/月。

试用期满后,乙方的工资根据甲方的薪酬制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险。

乙方享有国家规定的福利待遇,包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条试用期考核

甲方对乙方进行试用期考核,考核内容包括工作能力、工作态度和职业素养等。

乙方应积极配合甲方的考核工作,如实提供相关材料。

第七条劳动合同的解除和终止

在试用期内,甲乙双方均有权解除劳动合同,无需提前通知对方。

试用期满后,如乙方不符合甲方录用条件,甲方有权解除劳动合同,需提前三日通知乙方。

甲乙双方另有约定的,从其约定。

第八条保密条款

乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。

第九条法律适用和争议解决

本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等均适用中华人民共和国法律。

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方(用人单位):__________国有企业

乙方(员工):__________________

签订日期:____年__月__日

请注意,本合同范本仅供参考,具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整。在签订劳动合同前,请务必咨询专业律师或人力资源部门。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):__________国有企业

乙方(员工):__________________

第三方(合作单位):__________合作企业

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,签订本劳动合同。同时,甲方作为国有企业,在劳动合同中引入第三方合作单位,旨在充分发挥甲方的资源优势和第三方的工作效率,实现互利共赢。

第一条劳动合同期限

本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。

试用期为劳动合同期限的____%,自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容和地点

乙方在甲方从事____岗位工作。

乙方的工作地点为甲方所在地:____(省/市/区)____(街道/镇/乡)。

第三条第三方合作单位

甲方与第三方合作单位签订合作协议,共同开展项目。

乙方在甲方工作期间,需根据项目需求,配合第三方完成相关工作。

第四条劳动报酬

乙方的试用期工资为人民币____元/月。

试用期满后,乙方的工资根据甲方的薪酬制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险。

乙方享有国家规定的福利待遇,包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条甲方权益保障

甲方有权对乙方的工作能力、工作态度和职业素养进行考核。

甲方有权根据项目进度和乙方的工作表现,调整乙方的工作任务和薪酬待遇。

甲方有权在合同期内对乙方进行培训,提高乙方的工作技能。

第七条乙方的违约及限制条款

乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

乙方在合同期内不得未经甲方同意,与第三方合作单位进行不正当竞争。

乙方在合同期内不得违反甲方的管理制度和规定。

第八条第三方责任

第三方承担乙方的工资、奖金、福利等支付责任。

第三方承担乙方在项目期间的工作质量和进度。

第三方承担因乙方原因给甲方造成的经济损失的赔偿责任。

第九条合同的解除和终止

在试用期内,甲乙双方均有权解除劳动合同,无需提前通知对方。

试用期满后,如乙方不符合甲方录用条件,甲方有权解除劳动合同

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