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2024年师德师风研修工作总结

教师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推进教育创新、全面实施素质教育的主导力量，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了幼儿园的园风和学风的好坏。作为园所师德师风的负责人，研修过程中，我始终把抓好教师队伍建设，特别是教师的师德、师风建放在非常重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新，并开展了一系列的学习、宣传教育活动，制定了行之有效的师德规范，收到了较好的效果。

一、强化领导、提高认识、营造师德建设的良好氛围。

1、成立师德活动小组。我高度重视师德建设，专门成立了以园长为组长，各行政为督察员的师德活动小组，对整个工作进行总体上的规划与部署。结合幼儿园工作实际，制定了实施方案，使全体教师进一步提高认识，明确了责任，诠释师德教育的必要性与紧迫性，统一了全园教师的思想。

2、健全有关师德师风规章制度。教师道德作为一种职业道德与其他职业道德相比，在道德意识要求上更高、更全面，在道德行为上有着更加强烈的典范性，在道德影响上更为广泛、深远。为此，幼儿园把师德考核，当作年度考核、评优评先的重要内容。

3、加强学习内强素质、外树形象。幼儿园根据上级有关规定和幼儿园实际，利用每月的月总结大会时间集中时间进行师德师风的学习。通过学习、讨论，真正使每一位教师认识到师德的丰富内涵，认识到师德与育人的密切关系，以此激发教师认真思考，促进教师提高自我形象，注重修身立德的自觉性。

二、开展形式多样的师德教育活动。

为进一步规范教师职业道德行为，幼儿园围绕师德主题，开展多种教育活动，全面提升全园教师的思想素质和职业道德修养。

1、领导与教师心灵沟通。自本学期开始，教职工的谈心地点不再固定为办公室，而是转变为职工熟悉的环境，以期在谈话活动中环境能营造轻松、预约的氛围。在与李梦婷老师的谈心活动中，谈心的地点为前操场，在绿意盎然的操场上，我们边走边聊，走得累了，便随意的坐在草地旁的长凳上，真实的情感得以自然的抒发。在每一次的沟通中，心与心的距离进一步贴近，职工间的了解更加深入。

2、开展“无私奉献个人”评比活动。让每一位教师都感受到先进其实就在身边，只要努力肯干，我也可以成为大家心目中的先进，由于活动内容符合教师心理，因此取得了良好的效果。在平时的教育教学活动中，我园定期开展教师工作经验交流会，做到师德交流与工作促进相辅相成。注重在园内树立的优秀教师的实效性，组织教师学习身边的先进事例。

3、“学为人师树形象，德为师范正行风”，为进一步推动师德师风建设，坚定理想信念，涵养高尚师德，落实立德树人根本任务，全面提升教师素质整体水平。12月7日晚上，长沙县教育局机关党委副书记常正祥为长沙县星沙街道幼儿园第一联合党支部组织党员及百熙幼儿园全体教职工带来一堂精彩的党课《提高师德师风素养，推进教育行风建设》。

三、重视教师个人的剖析和做出的整改措施，切实解决当前教师队伍中的突出问题。

衡量一个人品质是否高尚，不在于有没有缺点错误，而在于能不能自我解剖，认识和改正缺点错误。这是提高教师师德修养的一个重要方法，幼儿园因而非常重视教师个人的解剖和做出的整改措施。我们主要采取了以下措施开展自查自纠。

1、在自我反思的基础上，每位教职工对照教师职业道德规范找准存在的问题，分析存在问题的原因。比如说，理想信念观念淡薄，敬业精神不强，爱请假，小病大养；违背教育规律，教育方式方法简单粗暴；缺乏与幼儿家长沟通交流等等。究其原因，主要是由于要应付诸多挑战和受社会大环境的影响。

在今后的工作中，我将结合研修所学内容，不断总结经验，进一步提高师资队伍的师德水平。

长沙县星沙街道百熙幼儿园

2024年5月21日