城市公共汽车驾驶员健康管理规范.pdf

广州市城市公共汽车驾驶员健康管理规范

1范围

本文件规范了广州市城市公共汽车驾驶员健康管理的目标、原则与范围、管理职责、管理要求、信

息管理、监督检查等方面的要求。

本文件适用于广州市城市公共汽车运营企业进行城市公共汽车驾驶员的健康管理。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3管理目标、原则与范围

3.1开展驾驶员健康管理的目的

a)关爱驾驶员身心健康；

b)降低企业经营风险；

c)维护社会公共安全。

3.2驾驶员健康监测的范围

a)生理健康；

b)心理健康；

c)工作环境健康（职业病）。

4管理职责

4.1企业职责

企业对本企业的驾驶员健康管理工作负主体责任，负有以下职责：

a)根据法律法规、行业规范和上级指导文件，建立健全并实施本企业的健康管理制度、细则或工

作指引，制定和贯彻驾驶员健康管理相关的应急预案和预防措施，防止事故的发生；

b)应指定部门及人员具体承担本企业的驾驶员健康管理工作；

c)每年为在职的驾驶员提供1次健康体检，刚入职的驾驶员需安排入职体检；

d)建立涵盖驾驶员个人基本信息、健康体检、心理检测、岗前健康监测的个人电子健康档案；

e)向驾驶员提供健康讲座、健康宣教和安全培训，同时定期安排执业医师上门提供健康指导，提

升驾驶员的健康意识；

f)为驾驶员的健康管理提供必要的环境条件和体征监测设备。

4.2驾驶员职责

驾驶员对个人身体健康负主体责任，负有以下职责：

a)如实上报入职健康体检数据、日常身心健康状态和心血管疾病史；

b)按照要求每年定期接受健康检查；

c)主动配合异常情况复查和健康管理；

d)接受企业的健康管理措施；

e)参加相关培训教育并接受考核。

5健康管理要求

5.1健康管理对象

1

健康管理对象包括企业拟入职和在职的全体驾驶员。

5.2健康管理方式

a)企业应采用“日常管理+重点管理”和“专业机构监测+企业监测+自我监测”的方式，对驾驶健

康进行综合管理；

b)企业应委托具备医疗资质的专业第三方机构进行驾驶员健康体检工作，健康体检内容需包含生

理及心理检测；

c)企业建议在驾驶员正式签署劳动合同或劳务合同前告知准入健康标准、运营健康标准、暂停运

营健康标准、退出运营健康标准；

d)由于驾驶员健康情况，企业需对驾驶员实施暂停运营或者退出营运时，应提前告知驾驶员；

e)健康管理应常态化，覆盖驾驶员准入、在岗运营、暂停运营全周期。

5.3健康体检内容

5.3.1驾驶员健康体检内容需包含必查项目及专项检查项目

a)必查项目：是保障基本驾驶安全设置的健康检查项目，需包括身高体重、血压、血糖、眼科、

色觉检查、耳鼻喉查诊、内科、外科、胸透、12导联心电图、尿常规、肝功能（谷草转氨酶、

谷丙转氨酶）；

b)专项检查项目：是必查项目检查结果出现异常值时，驾驶员建议进一步检查的项目，检查结果

直接影响驾驶员是否能够继续参加公交运营。检查项目包括甲状腺彩超、颈动脉彩超、心脏彩

超等；

c)职业禁忌症：可能会影响驾驶员履行安全驾驶与应急职责的病症。包括出现复视、立体盲、严

重视野缺损、器质性心脏病、癫痫、梅尼埃病、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆等影

响肢体活动的神经系统疾病。驾驶员吸食、注射毒品、长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除

等应病史询问的禁忌症。

5.3.2驾驶员健康信息采集频次和内容宜包括以下方面

a)入职检查：驾驶员入职前须开展一次健康检查，检查内容应包含所有必查项目；

b)定期检查：企业应每年至少组织一次全体驾驶员进行健康检查，检查内容应包含所有必查项目；

c)专项检查：企业宜组织“高风险”级别的驾驶员，在被识别后14日内进行专项检查；

d)岗前健康检查：企业宜在公交首末站或停保场等场所部署岗前健康监测设备，为上岗的驾驶员

提供岗前健康检查，检查内容包括酒精含