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2024年人力资源部工作计划（精选31篇）

2024年人力资源部工作计划篇1

20xx年就是集团成立的第二年，公司将跨入多元化、多领域发

展阶段，组织管理、人员结构复杂程度增加，人力资源管理工作也

将面临更大的挑战，企业人力资源管理体系建设工作好比建设一座

大厦，企业自身人力资源状况就是根基，人力资源六大模块就是主

体结构，而人力资源管理者就是大厦的规划设计者，如何让这座大

厦建设得独具企业特色，则需要更多的人配合去添砖、装饰，20xx

年我们将结合集团实际状况，按计划脚踏实地落实每一项工作，最

终完成20xx年度总体工作目标，即人力资源管理体系基本建立完

成;新的绩效考核模式经一年的调整，逐步适应公司发展需要;培训

工作全面推进，员工整体素质进一步提高;透过举办各种技能活

动，加强公司与公司间、同事与同事间的交流，增强企业凝聚力。具

体工作计划如下：

一、健全、完善各项制度，逐步实现人力资源规范化管理

目前集团处于筹备阶段，各项制度尚未健全，我们将根据公司的

实际状况，明确组织架构，编制出一套集团公司的人力资源管理操

作流程体系，同时指导各子公司结合自身行业特点，参照集团人力

资源管理体系，完善本公司的人力资源管理制度，逐步实现公司人

力资源规范化管理。各项制度建立计划于20xx年6月30日前完

成。

1、建立新员工入职管理制度。目前各公司对新员工方面的关注

度偏低，容易造成新入职员工的流失。为此将建立新员工入职管理

制度，对新员工指定两名入职导师帮带，一就是企业文化导师，主

要职责就是从新员工入职的第一天开始就引导员工熟悉公司的企

业文化，让其尽快融入公司;二就是业务导师，主要职责就是帮忙

新员工熟悉岗位工作流程，指导新员工逐步熟悉工作资料，适应公

司工作要求。同时还要求两位导师每周跟新员工进行沟通，了解其

对公司适应状况、对工作适应状况，并解答新员工提出的疑惑。对

于新员工的导师我们要进行统一的培训，让其掌握引导新员工的方

法与沟通方式，并给与鼓励性的补贴，年终评选优秀导师，并给予

颁发证书及奖励。

2、建立新的培训管理制度。培训就是一个公司提升员工素质的

有效方法，但需要系统化的去实施，才更有效。新的培训制度将实

行学分值，并纳入绩效考核范围。学习资料分新员工类、职业素养

类、管理技能类，各板块业务类，职业素养类全员需参与学习，业务

类各业务板块员工参与学习，新员工类属新入职员工参加学习;学

习方式将实行多样化，公司、部门统一组织，个人自学，外出考察、

培训等。年度将评出学习用心分子，并颁发证书。

3、完善员工手册。员工手册就是指引员工熟悉公司企业文化、

了解公司行为规范、熟悉日常工作流程的学习指导书，就是指引员

工方向的指南针。首先对原有条款中不适合企业发展的条款资料进

行修改，再者对出现争议的条款进行细化，再者补充新的资料，如

基本礼仪规范等。

4、完善薪酬福利制度。新的一年将对原先的薪酬结构进行调

整，以便配合绩效管理的实施，同时对福利制度进行完善。

5、建立集团职级管理体系及评价体系。为更好的进行集团化的

管控，将对集团的职级进行梳理，按行政系列、专业系列进行划分，

对职级的评定拟定可衡量的标准。如普通员工与资深员工的区分，

将以入司时间、同岗位社会工作时间为评定标准。普通员工：入司

两年内、社会同等岗位2年内;资深员工入司两年以上、社会同等岗

位工作两年以上。

6、完善绩效考核管理制度。20xx年物业、地产、超市将逐步实施

绩效考核，对每个月的考核状况进行总结，对需完善的资料将汇

总、修正，以便更适合各公司的绩效管理需求。

二、加强员工培训管理，进一步提升员工整体素质

目前集团下属子公司，员工整体基本思想意识、服务意识、日常

基本礼仪常识、业务知识，还有待提高。在20xx年将做一次全面的

培训需求调查，做出年度培训计划，培训将按入职培训、业务技能

培训、强化培训、基本素质培训分类，并实行年度培训积分制。

1、新入职培训，主要就是让新入职的员工熟悉集团的基本状

况、学习日常基本礼仪常识等，由集团人力资源部根据入职人数按

季度或月统一安排。对于新入职员工的培训资料，我部将收集相关

资料编写成小手册、制作成PPT(20xx年3月30日前完成)，培训结

束后进行书面的考核，检查员工掌握状况，并作为试用期考核的依

据。

2、业务知识的培训，主要就是提升员工业务潜力学习，从而提

高工作效率。业务知识培训按公司业务部门板块进行，由部门主管

或经理担任讲师或组织学习视频，根据需要也