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劳动合同的解除情况

双方协商一致解除劳动合同

1.1如果甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议，可以提前解除劳动合同。

1.2双方应签署解除劳动合同的协议，明确解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等相关事项。

1.3甲乙双方应按照解除劳动合同协议约定的内容，履行相关义务。

劳动者单方面解除劳动合同

2.1劳动者提前通知解除劳动合同

2.1.1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.1.2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.2劳动者无过失性解除劳动合同

2.2.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

2.2.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.2.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2.2.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

2.2.5用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。

2.2.6用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动者可以解除劳动合同。

2.2.7用人单位违反劳动合同的约定，损害劳动者利益的，劳动者可以解除劳动合同。

2.3劳动者即时解除劳动合同

2.3.1用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。

2.3.2用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

用人单位单方面解除劳动合同

3.1用人单位即时解除劳动合同

3.1.1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。

3.1.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。

3.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同。

3.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以立即解除劳动合同。

3.1.5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以立即解除劳动合同。

3.1.6劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同。

3.2用人单位预告解除劳动合同

3.2.1用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

3.2.2用人单位根据生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同解除后的经济补偿

4.1用人单位根据本合同的解除情况，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。

4.2经济补偿的计算方式如下：

4.2.1劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

4.2.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

4.2.3劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

劳动合同解除后的事项处理

5.1甲乙双方应按照本合同约定和国家规定，及时办理劳动合同解除的相关手续。

5.2甲乙双方应互相协助，确保劳动合同解除后的各项工作顺利进行。

5.3甲乙双方应保守对方的商业秘密，不得泄露与劳动合同解除有关的个人信息和保密信息。

违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。

6.2甲乙双方在劳动合同解除过程中，如有违法行为，应当承担相应的法律责任。

争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

劳动合同解除协议

定义与宣告

甲方（以下简称“雇主”）：[公司名称]

乙方（以下简称“雇员”）：[雇员姓名]

第三方（以下简称“服务提供商”）：[第三方公司名称]

鉴于甲方与乙方之间存在有效的劳动合同，且甲方有权根据实际情况解除与乙方的劳动合同，甲方决定引入第三方服务提供商协助处理劳动合同解除事宜，保障甲方的合法权益。

第三方服务内容与义务

2.1第三方作为甲方解除劳动合同的专业顾问，应提供包括但不限于以下服务：

提供法律咨询，确保甲方在解除劳动合同过程中的合法性。

协助甲方制定解除劳动合同的具体方案，包括经济补偿计算、补偿金支付等。

协助甲方与乙方进行沟通，确保解除劳动合同过程的顺利进行。

提供必要的培训，使甲方管理层了解解除劳动合同的程序和注意事项