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作业三区技能鉴定工作进展总结（合集5篇）

第一篇：作业三区技能鉴定工作进展总结

技能鉴定前培训工作进展总结

为贯彻落实集团公司“申请职业鉴定的人员，必须参加鉴定前培

训”的工作要求，进一步提高职业技能鉴定质量，强化技能操作队伍

建设，我区开展2012年度职业技能鉴定前培训，切实增强鉴定前培训

的针对性和有效性，突出不同职业资格等级、不同专业（工种）、不

同培训对象之间的需求差别，分层次、分专业、分批次开展培训工作。

紧密围绕集团公司统一组织开发的鉴定题库和配套教材开展培训工作，

鉴定题库以鉴定中心规定的试题库为准。保证参加鉴定前培训人员的

培训时间不少于60学时。

2012年3月中旬完成了技能鉴定申报工作，今年我区共75人申

报技能鉴定，涉及9个工种，其中参加采油工种鉴定的有60人，为了

确保技能鉴定合格率，依据鉴定题库，结合实际操作鉴定范围，区里

下发了培训资料，培训资料人手一份，根据考试情况各基层单位制定

了详细的考前培训60学时方案，作业区也制定相应的培训计划，5月

16日对鉴定人员进行了一次摸底考试，65人参加了考试，对于鉴定中

实际操作的难点也进行系统的培训，由教育干事赵伟红对十六项实际

操作项目进行为期10天的培训，培训内容有采油高级工的示功图分析、

管柱图绘制等。实际操作中计算机是弱项，针对这一情况，计划厂教

培的计算机室组织了两天的培训，有32人参加了培训学习。为了让员

工尽快的掌握更多的技术知识，取得较好的成绩，这一阶段主要做了

以下的工作。

一、加强学习，提高认识

我作业区认真贯彻落实兴隆台采油厂关于技能鉴定工作会议精神，

由中心站技术员对参加技能鉴定员工组织培训，学习职业技能鉴定方

面相关的理论和技能知识。把职业技能鉴定工作当作管理的重要环节

和基础性工作来抓。首先，在五月份各中心站把参加鉴定人员抽出八

天时间，利用下午时间本着就地、就近原则，在练兵基地进行实际操

作培训，以督促员工的学习积极性，提高培训效果。其次，作业区在5

月16日对参加技能鉴定的职工进行摸底考试，对技能鉴定工作的开展

进行检验和考核。

二、加强考评员申报工作，为鉴定站输送优秀人才

为了加强我作业区优秀职工队伍和师资队伍建设，加快高技能人

才培养和选拔优秀人才，共向鉴定站推荐考评员4名。

三、目前存在的困难与问题

因资金等物质条件所限，一些基础设施、各项基础工作需要不断

加强；制度建设、人员队伍建设等也需进一步加强。有很多方面的工

作尚需加强，比如鉴定设施和鉴定人员等硬件条件还需进一步的加强

和完善，还需加倍努力。

四、下步计划

下步工作计划是：在突出抓好理论知识培训的基础上，重点强化

实际操作方面的培训工作，尤其是初级工实际操作的培训工作，同时

加强操作过程职工的安全意识，针对目前参加鉴定人员技能水平参差

不齐的状况，由各中心站技术员作相应调整，做到培训工作有针对性，

使技能鉴定工作能够有序、高效地进行。保证职业技能鉴定工作顺利

开展。

兴采作业三区

二○一二年六月二十四日

第二篇：技能鉴定总结

技能鉴定总结

省职业技能鉴定中心

2009年，全省各级鉴定机构围绕稳定就业的大局，紧密结合特别

职业培训计划的实施，以高技能人才评价为龙头，以企业技能人才评

价为重点，继续创新多元化技能人才评价方式，全面加强质量管理，

夯实技术资源基础，加强人员队伍能力建设，职业技能鉴定数量和质

量得到了双提升，技能鉴定总结。全省鉴定人数预计达到120万人次，

取证人次95万人次，分别比2008年增长13.2%和2.6%，完成年初

目标的132.5%和135.7%，高级工以上鉴定20万人次，占总鉴定人

次的比例为16.67%;全国全省统考和计算机信息高新技术考试全年有

16万人参加考试，完成全年目标的123%;技师和高级技师鉴定2.5万

人，完成全年目标任务的138.8%。

一、全面落实各项工作措施，超额完成全年各项工作目标

(一)扎实推进以企业技能人才评价为主体的多元化评价体系建设

1、深入开展企业技能人才评价工作。编制印发了企业高技能人才

评价工作手册，汇编了企业高技能人才评价的政策文件、经验集锦、

经典案例及精要点评，指导各市和企业开展企业技能人才评价工作。

制定了省及各市工作计划，按月汇总数据，检