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劳动合同书模板弹性工作制

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，经充分协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成以下协议：

第一条劳动合同期限

本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

乙方的工作岗位为_______，具体职责和要求如下：

乙方应按照甲方的工作安排和岗位职责要求，认真履行工作职责，保证工作质量。

第三条工作时间

本劳动合同实行弹性工作制，具体工作时间如下：

乙方每周工作时间为____小时。

乙方的工作起始时间为_______，结束时间为_______。

乙方在甲方规定的弹性工作时间内，可根据实际情况自行安排工作时间和地点。

乙方应确保在甲方规定的最低工作时间内完成工作任务，并根据甲方的工作需要，随时调整工作时间和地点。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），其中：

基本工资为人民币____元。

绩效工资为人民币____元。

其他补贴为人民币____元。

乙方的工作绩效评估标准和要求如下：

甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或延迟支付。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇。

第六条保密协议

乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

第七条解除和终止劳动合同的条件

双方协商一致解除或终止劳动合同的。

乙方达到法定退休年龄的。

乙方因严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的。

乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。

甲方因客观原因依法解除或终止劳动合同的。

第八条争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

签订日期：____年__月__日

以上为一份详细的复杂的劳动合同书模板，仅供参考。实际签订合同时，请根据双方实际情况进行调整。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

第三方（合作单位）：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，经充分协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成以下协议：

第一条劳动合同期限

本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

乙方的工作岗位为_______，具体职责和要求如下：

乙方应按照甲方的工作安排和岗位职责要求，认真履行工作职责，保证工作质量。

第三条工作时间

本劳动合同实行弹性工作制，具体工作时间如下：

乙方每周工作时间为____小时。

乙方的工作起始时间为_______，结束时间为_______。

乙方在甲方规定的弹性工作时间内，可根据实际情况自行安排工作时间和地点。

乙方应确保在甲方规定的最低工作时间内完成工作任务，并根据甲方的工作需要，随时调整工作时间和地点。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），其中：

基本工资为人民币____元。

绩效工资为人民币____元。

其他补贴为人民币____元。

乙方的工作绩效评估标准和要求如下：

甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或延迟支付。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇。

第六条保密协议

乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

第七条第三方主体责权利

第三方作为合作单位，应向甲方提供必要的技术支持、人员培训等服务。

第三方应对乙方的工作质量和工作效率负责，并协助甲方进行绩效评估。

第三方应保证乙方的培训和晋升机会，提升乙方的工作能力和综合素质。

第三方应承担因乙方工作失误或过错导致