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股东分红权收益权买卖合同

本范文包含合同主体特殊应用场景说明多方为主导下的附加条款

合同主体

甲方（出让方）：__________

法定代表人：__________

住所地：__________

乙方（受让方）：__________

法定代表人：__________

住所地：__________

鉴于：

1.甲方是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，拥有一定的经营收益及股东分红权；

2.乙方对甲方的经营状况及未来发展持积极态度，有意购买甲方的股东分红权及收益权；

3.甲方同意将部分股东分红权及收益权出售给乙方，乙方愿意购买并支付相应价款。

双方经友好协商，一致同意按照以下条款签订本合同：

第一条股东分红权收益权买卖

1.1甲方同意将其持有的公司股东分红权及收益权（以下简称“标的权利”）出售给乙方，乙方同意购买该标的权利。

1.2标的权利的出售比例及金额为：甲方将其在公司中享有的一定比例的股东分红权及收益权（具体比例见附件一）出售给乙方，乙方支付给甲方相应的价款（具体金额见附件一）。

1.3甲方应保证其对标的权利的出售不违反公司章程、法律法规及第三方权益，并承担由此产生的法律责任。

第二条转让价款的支付

2.1乙方应按照本合同约定的金额、时间和方式向甲方支付价款。

2.2乙方支付价款后，甲方应立即将标的权利转让给乙方，并办理完毕相关法律手续。

第三条权利的行使

3.1乙方自标的权利转让之日起，享有与标的权利相应的股东分红权及收益权。

3.2乙方行使标的权利时，应遵守公司章程、法律法规及第三方权益，并承担由此产生的法律责任。

第四条违约责任

4.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

4.2若因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。

第五条争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条附则

6.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

6.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件一：股东分红权收益权买卖比例及金额

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

特殊应用场景说明：

1.本合同适用于有限责任公司股东之间关于分红权及收益权的买卖。

2.本合同不涉及公司控制权的转移，仅涉及股东分红权及收益权的转让。

多方为主导下的附加条款：

1.在本合同签订过程中，如涉及其他股东或第三方权益，需征得相关方同意，并签订相关协议。

2.双方在履行本合同时，应遵循公司治理结构，维护公司及其他股东的利益。

3.如因公司经营状况变化或其他原因，导致标的权利价值发生变动，双方应按照公平、合理的原则协商解决。

以下为本合同的多场景应用示例

一、场景一：股东间内部转让

应用场合：公司内部股东之间，由于个人原因或战略调整，需要进行分红权及收益权的转让。

需要注意的条款：在转让过程中，应确保其他股东知情并同意，避免因内部转让引发不必要的矛盾。

修正建议：增加一条“甲方应就本次转让与公司其他股东进行充分沟通，并取得其书面同意。”

二、场景二：引入新投资者

应用场合：公司为了扩大经营规模，引入新的投资者，原有股东愿意部分或全部转让分红权及收益权。

需要注意的条款：新投资者应对公司的经营状况及未来发展有清晰的认识，避免因信息不对称导致投资决策失误。

修正建议：增加一条“乙方应在签订本合同前，对公司进行充分了解，包括但不限于公司的经营状况、财务状况、市场前景等。”

三、场景三：股东退出

应用场合：原有股东因个人原因或投资策略调整，需要退出公司，将分红权及收益权全部或部分转让给其他股东或第三方。

需要注意的条款：确保退出过程符合公司章程及法律法规，避免因程序不当引发纠纷。

修正建议：增加一条“甲方退出公司时，应按照公司章程及法律法规的规定办理相关手续，确保退出程序的合法合规。”

四、场景四：公司并购

应用场合：公司因业务拓展需要，进行并购，原有股东愿意将分红权及收益权全部或部分转让给并购方。

需要注意的条款：并购过程中，应确保并购方对公司的整体价值和潜在风险有充分了解，避免并购后出现纠纷。

修正建议：增加一条“乙方在并购前，应对公司进行全面评估，包括公司的资产状况、负债状况、法律风险等。”

五、场景五：股权激励

应用场合：公司为了激励员工，将部分分红权及收益权作为激励手段，与员工签订买卖合同。

需要注意的条款：股权激励