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写给在经历换届的筒子们

最近看到好多换届引发的冲突。身为退休一年的老人，现在马上毕业了，倒是想明白一些事情，但我智商不高，换届这种伤脑筋的事情对于我来说过于复杂，因此，愚笨的我只懂得几个简单的道理，同大家交流：

1、晚上11点之后谈出来的事情和决策会是有效的么？

2、那些平时不见踪影的人为什么这时候争的最激烈？

3、那些曾经互相信任的战友，为什么这时候却背叛你？

4、有投票权的人真的是有资格的么？

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呵呵，其实以上那些都不重要。

有多少竞选者能流利背出团队理念，背出评判标准？

有多少竞选者仔细看过Handbook，用心研究过所从事的事业？

有多少竞选者真正见过自己的帮扶对象，同他们交流，得到过他们的信任？

有多少竞选者亲历过团队几乎每一件事情，在当选后有经验（都不用说足够经验）去判断决策？

有多少竞选者踏踏实实研究过管理知识，读过10本书，思考过适合团队的模式？

有多少竞选者认真拜访过历届负责人，同他们交流学习，完善自己的想法？

有多少竞选者发自内心愿意担当这份责任，愿意为之不顾一切，满身伤痛？

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于我之经验，要做到这些的人，几乎不可能有，因为就算是能想到要去做这些的人，就已经是微乎其微的了！！