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学徒工劳动合同书新整理版(合同版本)
学徒工劳动合同书
甲方（用人单位）：
乙方（学徒工）：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限
本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
二、学徒工培训
乙方在甲方从事学徒工作，甲方负责对乙方进行职业技能培训。
乙方学徒期间，甲方应按照培训计划安排乙方参加培训和学习。
乙方学徒期满后，经甲方考核合格，乙方正式转为甲方员工。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。
甲方应按时足额支付乙方学徒期间的生活费和培训费。
乙方在学徒期间享受国家规定的休假待遇。
四、劳动报酬
乙方学徒期间的生活费标准为每月____元。
乙方学徒期间的培训费由甲方承担。
乙方学徒期间，不得享受甲方员工的工资待遇。
五、保密条款
乙方在学徒期间和解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。
乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
六、解除和终止劳动合同的条件
甲乙双方协商一致解除劳动合同。
乙方学徒期间不符合甲方考核标准的，甲方有权终止劳动合同。
乙方学徒期间出现下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度的；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。
七、争议解决
甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的协商办理。
甲方（用人单位）：
乙方（学徒工）：
签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：
乙方（学徒工）：
第三方（技能培训提供商）：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。同时，甲方为了保证学徒工的技能培训质量和效果，引入了第三方技能培训提供商，以增强乙方的技能培训。
一、合同期限
本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
二、第三方主体的责权利
第三方作为技能培训提供商，有义务根据甲方的要求，为乙方提供符合甲方需求的技能培训。
第三方应确保培训质量，保证乙方能够达到甲方设定的培训目标。
第三方应提供培训所需的教学资源、设施和师资，确保培训顺利进行。
第三方应对乙方在培训期间的学习和表现进行评估，并向甲方提供评估报告。
第三方应按约定时间完成培训，不得延误。
第三方在培训过程中如有违约行为，应承担相应的违约责任。
三、甲方的权益和利益
甲方有权对第三方提供的培训进行监督和评估，确保培训质量符合甲方要求。
甲方有权根据实际情况，调整乙方的培训计划和目标。
甲方有权要求第三方提供培训进度报告和评估报告，以了解乙方在培训过程中的表现。
甲方有权在培训期间，对乙方进行考核，以检验培训效果。
甲方有权根据乙方的培训表现，决定是否提前结束培训，以及是否正式录用乙方。
甲方有权要求第三方承担因培训质量问题导致的损失。
四、乙方的违约及限制条款
乙方在培训期间，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权给予警告或解除劳动合同。
乙方在培训期间，如有严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。
乙方在培训期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，否则甲方有权解除劳动合同。
乙方在培训期间，应积极参加培训，不得无故缺席、迟到、早退。
乙方在培训期间，应按照甲方的要求，完成培训任务和目标。
五、争议解决
甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、第三方介入的意义和目的
第三方作为技能培训提供商，介入甲方和乙方的劳动合同，旨在提高乙方的技能水平，满足甲方的用工需求。通过第三
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