中国劳动密集型企业聋哑人管理困境研究--以B有限责任公司M分店为例的开题报告.docxVIP

中国劳动密集型企业聋哑人管理困境研究--以B有限责任公司M分店为例的开题报告

一、研究背景及意义

聋哑人是一类特殊的群体，他们在日常生活中与普通人存在偏差，受到一定的歧视和排斥。但是，聋哑人也是有一定的能力和发展潜力的，他们可以通过劳动工作实现自我价值和社会认同感。中国劳动密集型企业是我国重要的市场主体，在吸收就业和推动经济发展方面发挥了重要作用。然而，由于技能和环境的限制，聋哑人在劳动中存在一定的困境和就业压力。本研究旨在探索中国劳动密集型企业聋哑人的管理困境，结合B有限责任公司M分店的情况分析，提出聋哑人就业管理的措施，为聋哑人的就业和发展提供参考和支持。

二、研究目的

本研究旨在探究中国劳动密集型企业聋哑人的管理困境，深入分析B有限责任公司M分店的聋哑人员工的就业实践情况，探讨聋哑人在企业中的融入程度和就业环境，为聋哑人员工的职业发展和企业的员工管理提供指导意见。

三、研究内容

本研究将从以下几个方面进行探讨：

1.聋哑人就业管理的理论研究，包括聋哑人就业保障政策体系，聋哑人就业特点和管理需求等。

2.中国劳动密集型企业聋哑人员工的情况分析，包括聋哑人员工的技能特点和缺陷，聋哑人员工的融入程度和就业环境等。

3.B有限责任公司M分店的情况分析，包括聋哑人员工的分部背景和入职情况，聋哑人员工的工作状态和改善措施等。

4.探讨聋哑人员工的就业管理措施，包括招聘与培训、工作安排与执行、绩效评估与激励、福利保障和其它方面的管理措施。

四、研究方法

本研究采用文献研究和实证研究相结合的方法：

1.通过文献研究，总结和归纳相关理论和实践经验，为聋哑人员的就业管理提供基础支持。

2.通过实证研究，对B有限责任公司M分店的聋哑人员工进行问卷调查和深度访谈，了解员工实际情况和职业需求，针对性地提出管理建议。

五、预期结果

通过本研究，预期可以实现以下几个方面的结果：

1.对中国劳动密集型企业聋哑人员工的管理困境有较深入的了解和认识，为聋哑人员工的就业和发展提供理论支持。

2.针对B有限责任公司M分店聋哑人员工的管理现状，提出改进措施，为参考其他企业的相关经验提供借鉴和指导。

3.为聋哑人员工的就业管理和企业的员工管理提供实际操作参考，促进聋哑人员工的职业发展和企业的可持续发展。