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关于劳动合同书的模板

劳动合同书

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、劳动合同类型及期限

本劳动合同类型为：____固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

乙方同意在甲方从事____（职位名称）工作，并遵守甲方的各项规章制度。

乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、劳动报酬

乙方工资为每月____元（币种：人民币），按照甲方规定的工资支付周期支付。

乙方工资包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

四、工作时间及休息休假

乙方工作时间按照甲方规定的作息时间执行，每周工作____天，每天工作____小时。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

五、社会保险及福利待遇

甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、健康体检等。

六、劳动保护与劳动条件

甲方应提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法律法规规定的劳动条件，保障乙方的人身安全。

甲方为乙方提供必要的劳动防护用品和劳动工具。

七、解除和终止劳动合同的条件

甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

乙方有以下情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

八、违约责任

甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。

九、争议解决

甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

请注意，以上合同模板仅供参考，具体内容需根据您的实际情况进行调整。在签订劳动合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

第三方（合作单位）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着