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人力资源职业规划框架:实现职业;01人力资源职业规划的重要性及;明确个人职业目标提高职业发展的;提高企业人才吸引力塑造良好雇主;提高员工满意度提供职业发展机会;02人力资源职业规划的五个关键;自我评估:认识自己的兴趣、能力;职业目标设定:明确短期和长期的;市场需求分析了解人力资源市场的;技能发展学习人力资源相关技能参;职业行动计划:制定实现职业目标;03人力资源职业规划的实施策略;培训学习参加专业培训和课程学习;实践经验积累:参与项目和实践,;人际网络建设:建立广泛的人际关;04人力资源职业规划的评估与调;评估方法采用量化指标和定性评价;根据评估结果调整职业目标和行动;持续优化不断调整和优化职业规划;05人力资源职业规划中的挑战与;面临的外部竞争压力和挑战竞争压;困难面临职业发展瓶颈和困境寻找;保持职业规划的有效性和适应性有;谢谢观看THANKYOUF
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