外派劳务合作合同范本2.docxVIP

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  • 2024-05-25 发布于四川
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最新外派劳务合作合同范本

外派劳务合作合同

第一条合同主体

1.1本合同由以下双方签订:

甲方:_______(外派公司名称)

地址:_______

联系人:_______

联系电话:_______

1.2乙方:_______(接收公司名称)

地址:_______

联系人:_______

联系电话:_______

第二条合同标的

2.1甲方同意向乙方提供_______名劳务人员,用于乙方项目的实施。

2.2乙方同意接收甲方提供的劳务人员,并按照本合同的约定支付报酬。

第三条劳务人员的基本要求

3.1甲方应确保提供的劳务人员具备以下基本条件:

(1)年满18周岁,具有完全民事行为能力;

(2)身体健康,符合乙方项目的工作要求;

(3)具备乙方项目所需的专业技能和工作经验;

(4)无犯罪记录,有良好的职业道德。

3.2甲方应在合同签订前向乙方提供劳务人员的详细资料,包括身份证、学历证明、职业资格证书、体检报告等。

第四条合同期限

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为_______年。

4.2合同期满后,如双方同意续签,应签订新的合同,并明确约定新的合同期限。

第五条劳务人员的报酬

5.1乙方应按照本合同的约定支付劳务人员的报酬,包括基本工资、加班费、奖金等。

5.2乙方应按时足额支付劳务人员的报酬,如有拖欠,应支付相应的利息。

5.3甲方应协助乙方进行劳务人员的薪酬管理,并提供必要的税务咨询。

第六条工作条件和环境

6.1乙方应提供符合国家劳动法律法规的工作条件和环境,保障劳务人员的合法权益。

6.2乙方应按照项目需求为劳务人员提供必要的培训和指导。

6.3乙方应确保劳务人员的人身安全和健康,为劳务人员提供必要的劳动保护。

第七条合同的变更和解除

7.1双方同意,合同签订后,如因特殊情况需要变更或解除合同,应书面协商一致。

7.2合同变更或解除后,乙方应支付劳务人员的相关待遇,并承担相应的法律责任。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,赔偿对方因此造成的损失。

8.2如因不可抗力因素导致合同无法履行,双方应协商解决。

第九条争议解决

9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章):______________

乙方(盖章):______________

签订日期:______________

请注意,本合同范本仅供参考,具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同时,请务必仔细阅读合同条款,确保双方权益得到保障。如有需要,请咨询专业律师。第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

第一条合同主体

1.1本合同由以下三方签订:

甲方:_______(外派公司名称)

地址:_______

联系人:_______

联系电话:_______

1.2乙方:_______(接收公司名称)

地址:_______

联系人:_______

联系电话:_______

1.3第三方:_______(第三方服务提供商名称)

地址:_______

联系人:_______

联系电话:_______

第二条合同标的

2.1甲方同意向乙方提供_______名劳务人员,用于乙方项目的实施。

2.2乙方同意接收甲方提供的劳务人员,并按照本合同的约定支付报酬。

2.3第三方同意为甲方和乙方提供必要的劳务人员培训、管理和支持服务。

第三条劳务人员的基本要求

3.1甲方应确保提供的劳务人员具备以下基本条件:

(1)年满18周岁,具有完全民事行为能力;

(2)身体健康,符合乙方项目的工作要求;

(3)具备乙方项目所需的专业技能和工作经验;

(4)无犯罪记录,有良好的职业道德。

3.2甲方应在合同签订前向乙方和第三方提供劳务人员的详细资料,包括身份证、学历证明、职业资格证书、体检报告等。

第四条甲方权益保障

4.1乙方应确保劳务人员的工作条件和环境符合国家劳动法律法规,保障劳务人员的合法权益。

4.2乙方应按照项目需求为劳务人员提供必要的培训和指导,确保劳务人员的人身安全和健康。

4.3第三方应协助甲方和乙方进行劳务人员的管理和服务,确保劳务人员的权益得到保障。

第五条报酬支付和管理

5.1乙方应按照本合同的约定支付劳务人员的报酬,包括基本工资、加班费、奖金等。

5.2乙方应按时足额支付劳务人员的报酬,如有拖欠,应支付相应的利息。

5.3甲方应协助乙方进行劳务人员的薪酬管理,并提供必要的税务咨询。

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