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年最新酒店员工劳动合同范本

甲方（酒店）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。若甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作流程及职业道德规范。

2.2甲方有权根据乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位或工作内容。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排由甲方根据经营需要提前通知乙方。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体数额及发放方式按甲方的薪酬制度执行。

4.2乙方加班工资按照甲方规定的标准和计算方法支付。

4.3乙方在试用期内的工资不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。

第六条劳动保护与培训

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应定期为乙方提供岗位培训，提高乙方的职业技能和工作效率。

第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密和客户资源的保密义务。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

8.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

8.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。

8.4乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

第九条经济补偿

9.1按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方依法解除或终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。

9.2具体经济补偿的数额按照甲方的规定和乙方的实际工作年限计算。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（酒店）：

乙方（员工）：

签订日期：____年__月__日

请注意，以上合同范本仅供参考，具体合同内容应根据当地法律法规和双方实际情况进行调整。在签订正式合同前，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（酒店）：

乙方（员工）：

第三方（服务提供商）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议，并引入第三方服务提供商共同参与，以确保甲方权益得到充分保障。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。若甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作流程及职业道德规范。

2.2甲方有权根据乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位或工作内容。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排由甲方根据经营需要提前通知乙方。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体数额及发放方式按甲方的薪酬制度执行。

4.2乙方加班工资按照甲方规定的标准和计算方法支付。

4.3乙方在试用期内的工资不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。

第六条劳动保护与培训

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件，保