原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
差异化劳动合同
雇主（甲方）：_____________________________
地址：_____________________________________
联系电话：_________________________________
劳动者（乙方）：_____________________________
身份证号：_________________________________
地址：_____________________________________
联系电话：_________________________________
鉴于雇主与劳动者就劳动合同中的特殊约定存在差异化需求，为明确双方的权利义务，特订立如下差异化劳动合同：
一、工作内容和要求
1.1劳动者将按照雇主的要求，从事以下工作：_____________________________。
1.2劳动者需按照雇主的规章制度和工作要求，完成工作任务，并确保工作质量符合标准。
二、工作时间和休假
2.1工作时间为每周____________________小时，具体工作安排由双方协商确定。
2.2劳动者享有法定休假和带薪年假，具体安排由双方协商确定。
三、薪酬和福利
3.1雇主将按照劳动者的工作表现和实际工作情况，支付相应的薪酬，具体标准为______________________。
3.2劳动者享有的福利待遇包括_____________________________。
四、保密责任
4.1劳动者在工作期间了解到的雇主商业秘密和客户信息，应保密不泄露。
4.2如因劳动者违反保密责任而给雇主造成损失的，劳动者应承担相应的法律责任。
五、解除合同
5.1若劳动者违反合同规定，严重影响工作效率或损害雇主利益的，雇主有权解除合同。
5.2若雇主违反合同约定，应承担相应的违约责任，并支付劳动者的经济补偿。
六、争议解决
6.1合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，提交有关部门或仲裁机构处理。
七、其他事项
7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满或提前解除为止。
7.2本合同一式两份，雇主和劳动者各执一份，具有同等法律效力。
雇主（盖章）：_____________日期：_____________
劳动者（签字）：_____________日期：_____________
（注：本合同一式两份，雇主和劳动者各执一份，具有同等法律效力。）
文档评论（0）