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集团高管绩效合同书

（以下简称“集团”）

（以下简称“高管”）

乙方担任集团高级管理人员，负责集团的战略规划、经营管理及日常事务等工作；

为了明确双方的权利义务，确保乙方的绩效目标与集团的发展目标相一致，甲乙双方同意签订本绩效合同。

一、绩效目标

业务目标：乙方应确保集团业务在合同期内实现稳健增长，销售额、利润等主要经济指标达到约定的目标；

管理目标：乙方应完善集团管理体系，提高管理效率，确保集团各项工作的顺利开展；

团队建设目标：乙方应加强人才队伍建设，培养高素质的管理团队，确保关键岗位的人才储备；

创新能力目标：乙方应推动集团技术创新、管理创新，提升集团的核心竞争力。

二、绩效考核

考核周期：本合同的绩效考核周期为一年，自合同签订之日起至合同到期日止；

考核指标：根据乙方的工作职责和绩效目标，设立销售收入、净利润、管理水平、团队建设、创新能力等考核指标；

考核方法：采用定量和定性相结合的考核方法，对乙方的绩效目标完成情况进行综合评价；

考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

三、绩效奖励

奖励标准：根据乙方的绩效考核结果，按照约定的比例计算绩效奖励；

奖励发放：绩效奖励在年度考核结束后一个月内发放；

奖励条件：乙方须完成本合同约定的绩效目标，且无重大失职行为。

四、违约责任

若乙方未达到约定的绩效目标，甲方有权按照约定扣除乙方的绩效奖励；

若乙方严重违反合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任；

若甲方未按照约定发放绩效奖励，乙方有权要求甲方支付。

五、合同的变更、解除和终止

本合同的变更、解除和终止，需双方协商一致；

合同变更后的内容，视为对本合同的组成部分；

合同解除或终止的，乙方的绩效奖励按照实际工作情况进行结算。

六、保密条款

乙方同意在合同期内及解除合同后，对集团的商业秘密、机密信息予以保密；

乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

七、争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________

乙方（签字）：______________

签订日期：______________

请注意，本合同仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订类似合同时，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

（以下简称“集团”）

（以下简称“高管”）

第三方：

（以下简称“评估机构”）

乙方担任集团高级管理人员，负责集团的战略规划、经营管理及日常事务等工作；

为了明确双方的权利义务，确保乙方的绩效目标与集团的发展目标相一致，甲乙双方同意签订本绩效合同；

双方认识到引入第三方评估机构对于客观评价乙方绩效的重要性，因此同意由评估机构对乙方的绩效目标完成情况进行独立评估。

一、第三方评估机构的责权利

评估机构应具备专业资质和丰富经验，确保评估的公正性、客观性和权威性；

评估机构应根据甲乙双方提供的绩效目标，制定详细的评估标准和流程；

评估机构应对乙方的绩效目标完成情况进行定期评估，并向甲方提供评估报告；

评估机构应对评估过程中获取的集团商业秘密和机密信息予以保密；

评估机构违反保密义务的，甲方有权要求评估机构承担违约责任。

二、甲方的权益保障

甲方有权根据集团发展需要和乙方的实际表现，调整乙方的绩效目标；

甲方有权根据评估机构的评估报告，决定乙方的绩效奖励发放；

甲方有权在乙方未达到约定的绩效目标时，按照约定扣除乙方的绩效奖励；

甲方有权在乙方严重违反合同约定时，解除本合同并要求乙方承担相应的违约责任；

甲方有权要求乙方在合同期内及解除合同后，对集团的商业秘密、机密信息予以保密；

甲方有权根据合同约定，要求乙方承担违约责任。

三、乙方的违约及限制条款

若乙方未达到约定的绩效目标，甲方有权按照约定扣除乙方的绩效奖励；

若乙方严重违反合同约定，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应的违约责任；

若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任；

乙方同意在合同期内及解除合同后，不得以任何方式损害集团的名誉和利益；

乙方同意在合同期内，不得未经甲方同意擅自离职或从事与集团业务相竞争的工作。

四、绩效合同的履行、变更、解除和终止

本合同的履行、变更、解除和终止，均应符合中华人民共和国法律的规定；

合同的变更、解除和终止，需双方协商一致；

合同变更后的内容，视为对本合同的组成部分；

合同解除或终止的，乙方的绩效奖励按照实际工作情况