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自动离职解除劳动合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，以及我公司与您签订的劳动合同（以下简称“合同”）约定，现因以下原因，我方正式通知您，自[通知日期]起，解除双方签订的劳动合同：
合同期限届满，双方未就续签事宜达成一致；
您自动离职；
您严重违反合同约定及公司规章制度；
您因涉嫌违法、犯罪被追究刑事责任；
客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除合同。
在此，我们深感遗憾地通知您，您将不再担任我公司的员工。请您务必于[通知日期]前，办理好离职手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作等。若您未能按期办理离职手续，公司将依据法律规定及合同约定，采取必要措施，追究您的法律责任。
根据合同约定及我国相关法律法规，您离职后有权享有以下待遇：
经济补偿：根据您的工龄、工资水平、解除合同的原因等因素，公司向您支付相应经济补偿；
社会保险：公司将继续为您缴纳社会保险至合同解除之日后一个月止；
公积金：公司将为您办理公积金账户转移手续，确保您的合法权益不受影响。
请您知悉，如有任何疑问，可随时与我公司人力资源部门联系。我们将竭诚为您解答。
再次感谢您为公司做出的贡献，祝您未来一切顺利。
[公司名称]
[公司地址]
[通知日期]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
尊敬的[员工姓名]：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，以及我公司与您签订的劳动合同（以下简称“合同”）约定，现因以下原因，我方正式通知您，自[通知日期]起，解除双方签订的劳动合同：
合同期限届满，双方未就续签事宜达成一致；
您自动离职；
您严重违反合同约定及公司规章制度；
您因涉嫌违法、犯罪被追究刑事责任；
客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除合同。
在此，我们深感遗憾地通知您，您将不再担任我公司的员工。请您务必于[通知日期]前，办理好离职手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作等。若您未能按期办理离职手续，公司将依据法律规定及合同约定，采取必要措施，追究您的法律责任。
根据合同约定及我国相关法律法规，您离职后有权享有以下待遇：
经济补偿：根据您的工龄、工资水平、解除合同的原因等因素，公司向您支付相应经济补偿；
社会保险：公司将继续为您缴纳社会保险至合同解除之日后一个月止；
公积金：公司将为您办理公积金账户转移手续，确保您的合法权益不受影响。
请您知悉，如有任何疑问，可随时与我公司人力资源部门联系。我们将竭诚为您解答。
再次感谢您为公司做出的贡献，祝您未来一切顺利。
[公司名称]
[公司地址]
[通知日期]
关于第三方主体介入的说明
在上述合同的基础上，我们引入了第三方主体，以甲方的权益为主导，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款。以下是详细的合作模式及责权利分配：
甲方权益主导
决策权：甲方在合同履行过程中拥有最终决策权，包括但不限于合同的续签、终止、修改等。
经济利益：甲方确保乙方在合同期限内获得约定的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、提成等。
知识产权：甲方拥有乙方在合同期限内所创造的一切知识产权，包括但不限于专利、著作权等。
保密义务：乙方必须对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息严格保密，违反者将承担违约责任。
乙方违约及限制条款
违约责任：乙方如未能按合同约定履行义务，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。
行为限制：乙方在合同期限内不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得以任何形式损害甲方利益。
合同终止：乙方如发生合同约定的解除合同情形，将失去继续享有甲方提供的待遇和权益。
第三方主体介入的意义和目的
第三方主体的介入，旨在为甲方提供更加全面的法律保障和经济利益保障，确保甲方在合同履行过程中的权益得到充分维护。同时，通过增加乙方的违约及限制条款，使得甲方在面临乙方违约时，有更加明确的法律依据和救济途径。
甲方为主导的目的和意义
甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得到最大程度的保护，使合同的履行更加符合甲方的利益需求。通过明确甲方的权利条款和乙方的违约责任，有助于构建公平、公正、透明的合作关系，促进双方的共同发展。同时，甲方为主导也有利于提高合同的执行力和法律效力，降低合同纠纷的风险。
第三方主体介入和甲方权益主导的合同模式，旨在为甲方提供更加全面和优先的保障，同时对乙方的行为进行合理的限制，以实现双方互利共赢的目标。合同执行与监督
甲方有权对乙方的合同执行情况进行监督，确保乙方符合合同规定的各项条款。乙方应积极配合甲方的监督工作，提供必要的信息和资料。甲方有权要求乙方定期提供工作报告和财务报表，以确保乙方的业务活动符合合同约定。
额外利益保护
甲方为确保自身的额外利益，有权根据市场情况和业务发展需要，对合同进行补充或修订。乙方应无条件遵
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