产检假规定2023年劳动法.docx

产检假规定2023劳动法最(2)

依据2023年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进展限制，即只要是正常必要的产检，都应当计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进展产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:

怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及安康培训等;

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产假待遇

第一，保胎假，工资依据病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。其次，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。局部属于地方法规规定必需给假的状况，单位应批准其休假，工资依据员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简洁说来就是：

假设员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

假设员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月依据工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，假设有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

产检假的解释

产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进展产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!依据2023年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进展限制，即只要是正常必要的产检，都应当计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假的时间计算

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正值权益，因此，孕妇们可以依据自身状况，在上诉国家规定的范围内，去医院进展正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及安康培训等;怀孕第

6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育状况。此外，孕妇在怀孕期间要留意饮食和休息，进展适当的活动，为能产下一个安康的宝宝做好根底!

产检假要开证明吗产检假有次数规定吗

国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2023年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但依据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应当计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进展，只要是医生认为有必需检查那就必需检查，用人单位应当赐予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。

二胎能享受产检假吗

可以的。假设符合生育二胎的条件，可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。

产检假扣不扣工资

依据2023年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进展限制，即只要是正常必要的产检，都应当计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

请产检假被扣工资怎么办

假设女职工请产检假被用人单位拒绝或被扣工资，职工可向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。假设对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

产检假期间费用能不能报销

假设你参与保险并且缴纳了综合医疗保险，有局部产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这局部费用。假设你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在