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过剩职工停薪留职合同书参考样式
以下是一份详细的复杂的“过剩职工停薪留职合同书”参考样式：
过剩职工停薪留职合同书
甲方（用人单位）：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
乙方（职工）：____________________
身份证号码：____________________
住址：____________________
联系电话：____________________
鉴于甲方因生产经营需要，乙方同意暂时停薪留职，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：
一、停薪留职范围
甲方因生产、经营等原因，确需对部分职工实行停薪留职。
乙方自愿接受甲方停薪留职安排，暂停工作，但仍保持甲方职工身份。
二、停薪留职期限
本合同自签字之日起生效，有效期为____年。
如双方同意延长停薪留职期限，应签订书面协议。
三、停薪留职期间待遇
乙方在停薪留职期间，甲方不再支付工资。
停薪留职期间，乙方应按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。
停薪留职期间，乙方如需享受医疗保险待遇，应提前向甲方提出申请，并承担相关费用。
四、停薪留职期间职责
乙方应保持电话畅通，随时接受甲方的工作安排。
乙方在停薪留职期间不得与其他单位建立劳动关系。
乙方在停薪留职期间应积极参加甲方组织的培训和学习活动。
五、合同解除和终止
在停薪留职期限内，如甲方恢复生产经营，需要乙方工作时，应提前通知乙方。乙方应在接到通知后的____天内到岗工作。
如乙方在停薪留职期间找到其他工作，应提前向甲方书面告知，并办理相关手续。
停薪留职期满，如甲方不再继续停薪留职，或乙方不同意继续停薪留职，本合同自动终止。
六、争议解决
本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________________
乙方（职工）：____________________
签订日期：____________________
请注意，本合同样式仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。在签订合同时，请确保双方合法权益得到充分保障，并遵守相关法律法规。如有需要，请咨询专业律师。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
乙方（职工）：____________________
身份证号码：____________________
住址：____________________
联系电话：____________________
第三方（人才服务机构）：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
鉴于甲方因生产经营需要，乙方同意暂时停薪留职，并引入第三方人才服务机构协助处理乙方在停薪留职期间的相关事务，经三方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：
一、第三方主体职责
第三方作为甲方和乙方之间的桥梁，负责协助甲方管理停薪留职期间的乙方事务。
第三方应确保乙方在停薪留职期间的社会保险权益得到保障。
第三方负责为乙方提供职业培训、推荐工作等增值服务。
二、甲方权益保障
甲方有权根据生产经营需要，决定乙方的停薪留职期限。
甲方有权要求第三方提供乙方在停薪留职期间的工作和生活状况报告。
甲方有权在乙方找到新工作后，要求第三方协助办理相关手续。
三、乙方权益保障
乙方有权在停薪留职期间享受第三方提供的社会保险服务。
乙方有权在停薪留职期间参加第三方组织的职业培训和招聘活动。
乙方有权在找到新工作后，要求第三方协助办理相关手续。
四、乙方违约及限制条款
乙方在停薪留职期间不得与其他单位建立劳动关系。
乙方在停薪留职期间应积极参加第三方组织的学习和培训活动。
乙方如违反上述规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。
五、第三方义务
第三方应确保乙方在停薪留职期间的社会保险权益得到保障。
第三方应定期向甲方报告乙方的工作和生活状况。
第三方应协助甲方和乙方办理相关手续，确保合同的履行。
六、争议解决
本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，三方应友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。
本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：_______
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