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公司要求终止劳动合同怎么办
概述
本文档旨在为劳动合同当事人提供关于公司要求终止劳动合同的相关信息和建议。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的终止应当遵循合法、公正、平等、自愿的原则。本文档仅供参考，具体事宜请咨询专业律师。
劳动合同终止情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形有：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
公司要求终止劳动合同的原因
公司要求终止劳动合同的原因可能包括：
劳动合同期满；
劳动者严重违反用人单位的规章制度；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
劳动者被追究刑事责任的；
法律、法规规定的其他情形。
劳动者权益保护
劳动者在面对公司要求终止劳动合同的情况下，应当注意以下几点：
了解合同终止的具体原因和依据；
要求公司提供书面通知，并注意通知中的措辞和表述；
要求公司依法支付经济补偿或者赔偿；
如有必要，寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。
协商解决
劳动者与公司就劳动合同终止事项进行协商时，应注意：
保持冷静，理性沟通；
明确自己的权益和底线，不要轻易妥协；
如有必要，可以请第三方调解机构介入，协助协商解决。
法律途径
如协商无果，劳动者可依法采取以下途径：
向所在地的劳动监察大队投诉；
向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
如有必要，可以向人民法院提起诉讼。
面对公司要求终止劳动合同的情况，劳动者应当保持冷静，了解相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵循法律法规，合法合规地处理劳动合同终止事宜。希望本文档对您有所帮助。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
概述
本合同旨在规定甲方与乙方之间的劳动合同终止事宜，并引入第三方主体以保障甲方权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的终止应当遵循合法、公正、平等、自愿的原则。本合同以甲方权益为主导，增加甲方的权利条款及多种利益条款，同时增设乙方的违约及限制条款。
合同主体
甲方：（公司名称）
乙方：（劳动者姓名）
第三方：（第三方主体名称，如调解机构、法律援助机构等）
劳动合同终止情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形有：
劳动合同期满；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
用人单位被依法宣告破产；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
法律、行政法规规定的其他情形。
甲方权益保障
4.1甲方有权要求乙方依法履行劳动合同，直至劳动合同终止。
4.2甲方有权要求乙方按照约定提供工作成果，并保证工作成果的质量和效率。
4.3甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度，维护公司的合法权益。
4.4甲方有权在合同终止后要求乙方按照约定办理工作交接手续。
乙方违约及限制条款
5.1乙方如未按照约定提供工作成果，应向甲方支付违约金，违约金的具体数额双方协商确定。
5.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止劳动合同，并要求乙方支付违约金。
5.3乙方如在合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方有权要求乙方立即改正，并支付违约金。
第三方主体职责
6.1第三方主体负责调解甲方与乙方之间的劳动合同争议，协助双方达成和解。
6.2第三方主体有权对乙方的违约行为进行调查，并给出处理意见。
6.3第三方主体应保密合同内容及双方的商业秘密。
合同终止后的权益处理
7.1合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。
7.2合同终止后，甲方应按照法律法规及合同约定支付乙方经济补偿。
7.3合同终止后，乙方如需继续履行合同约定的义务，甲方有权拒绝。
违约责任
8.1乙方如未履行合同约定的义务，应向甲方支付违约金。
8.2甲方如未按照约定支付乙方经济补偿，应向乙方支付违约金。
争议解决
9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2如协商无果，任何一方均可向第三方主体申请调解。
9.3如调解无效，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
附则
10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。
10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
引入第三方主体介入劳动合同终止事宜
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