研究院规章制度.docxVIP

研究院规章制度

篇一：研究所工作职责

民族体育科学研究所工作职责

研究所是学校非实体性的科研机构，负责科学研究、人才培养、学科建设、专业建设、实验室建设等工作。为了加强机构成员的业务学习，不断提高科研水平和能力，解放思想，开拓创新，建设一支团结进取的科研队伍，根据学校“非实体研究”运行会议精神，紧密结合民族体育、体育教学和体育运动训练与竞赛实际，以科研促进教学为重点，以应用研究为主题，密切关注体育科学研究的前沿动态，以促进民族体育科学研究工作的开展。具体工作职责如下：

1、依据党和国家的科技发展方针、政策，把握正确的科学研究方向，负责拟订科研发展规划，并组织实施；

2、组织本所实施各级各类科研项目的申报并进行管理，推荐和组织本所优秀科研成果奖励的申报，负责宣传重要科研成果；

3、每一学期，组织3—4次本所的科研活动，力求在第一次活动交流中确定本学期科研课题1—2项，并确定主研人，所成员群策群力帮扶主研人完成项目，以增强本所成员的科研意识和能力；

4、负责研究所成员年度科研成果的统计、整理、汇总工作；

5、执行科研计划，指导体育科研工作；

6、积极开展各种形式的学术交流活动，组织科研讲座，活跃学术气氛，促进学术繁荣；

7、组织专门力量进行体育领域科研攻关；

8、落实年度教师外出参加学术会议、学术活动的工作；

9、完成学校及体育系领导布置的其它工作。

研究所岗位职责

一、所长主要职责

1、按照学校科研总体发展战略和部署，面向社会需求和体育发展前沿，制定研究所科研规划、年度工作计划和目标，并组织实施；

2、负责本所的科研建设，组织科研项目的申报、研究和科研成果的评鉴，提升研究所成员的学术水平；

3、遵守国家法律法规，负责建立健全本所各项规章制度，设置管理机构，实施有效管理；

4、认真执行民主集中制，充分发挥本所成员的整体作用，严格实行科学民主的决策程序和规范的工作制度；

5、定期组织开展各级各类科研活动，挖掘本所与校内外交流的各种资源，积极开展研究所的校内外学术交流活动。密切与地区间的交流与合作；

6、在科技处、系的领导下，督促研究所成员完成科研任务。定期检查研究室或课题组工作进展，组织对成员的考核和奖惩；

7、认真开展思想政治工作、支持成员教学科研工作，调动成员的工作积极性；

8、完成上级下达的其他各项任务。

二、副所长主要职责

1、协助所长做好本所的各项工作，承担分管工作职责，并做好沟通、协调工作；

2、协助所长完成上级下达的其他各项任务；

3、具体分工（根据所务办公会议确定）。

三、办公室主任、副主任主要职责

1、负责研究所的科研组织工作，制订并实施研究所的科研规划、工作计划等，并组织实施；

2、组织本所成员从事学科建设和集体项目攻关；

3、组织本所科研活动和学术交流活动；

4、负责本所成员年度考核的成果审核工作；

5、副主任按照分工协助主任工作；

6、协助所长完成交办的各项任务。

五、秘书主要职责

1、协助所长起草科研工作总结、规章制度及相关文件；

2、负责各类课题的申报和组织工作；

3、承担各类科研活动和学术活动的宣传工作，整理编写学术动态；

4、负责科研成果的统计、整理、汇总和归档工作；

5、负责外事接待安排；

6、负责本所的网页和更新工作。

民族体育科学研究所

二〇一四年四月八日

篇二：研究院招聘工作制度

研究院招聘管理制度

第一章总则

第一条适用范围

本制度适用于药业、研究院所有职位的招聘管理。

第二条目的

1、规范公司招聘体系，提高公司选人机制，促进华夏生生药物药业研究院稳定、健康、持续向前发展；

2、满足公司用人需求，符合公司发展需要。

3、树立企业形象，吸引优秀人才。

第三条原则

公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。

第二章招聘职责

第四条人力资源部职责

1、制订公司中长期人力资源规划；

2、制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。

3、核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计

划。

4、分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明

书。

5、决定获取候选人的形式和渠道。

6、设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法。

7、主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议。

8、定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标

准。

9、提供各类招聘数据统计及分析。

第五条其他各部职责

1、编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请。

2、做好本部门职位