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关于解除劳动合同赔偿的规定
总则
1.1适用范围
本合同规定了双方在解除劳动合同过程中应遵守的权利、义务和赔偿标准。本合同适用于我国境内所有企业、个体工商户与员工之间的劳动合同解除事宜。
1.2法律依据
本合同的制定依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
劳动合同解除情形
2.1双方协商一致解除劳动合同
双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位应根据员工的工作年限支付经济补偿。
2.2用人单位单方面解除劳动合同
用人单位有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿：
员工严重违反用人单位的规章制度；
员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
员工被追究刑事责任。
2.3员工单方面解除劳动合同
员工有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
用人单位未及时足额支付劳动报酬；
用人单位未依法为员工缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益；
用人单位以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
经济补偿计算办法
3.1双方协商一致解除劳动合同
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.2用人单位单方面解除劳动合同
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.3员工单方面解除劳动合同
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除后的权益保障
4.1双方协商一致解除劳动合同
双方应确保员工在解除劳动合同后享有依法参加招聘、培训、领取失业保险金等权益。
4.2用人单位单方面解除劳动合同
用人单位在解除劳动合同后，应确保员工享有依法参加招聘、培训、领取失业保险金等权益。
4.3员工单方面解除劳动合同
员工在解除劳动合同后，有权依法参加招聘、培训、领取失业保险金等活动。
争议解决
双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
附则
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署。
（以下无）
注意：本合同文档仅供参考，具体合同内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
定义与术语
1.1定义
在本合同中，甲方指劳动合同的用人单位，乙方指劳动合同的员工，第三方指由甲方指定的具有合法资质的第三方机构，负责处理劳动合同解除事宜。
1.2术语
劳动合同：甲方与乙方之间确立劳动关系的协议。
经济补偿：甲方根据法律规定和本合同约定，向乙方支付的解除劳动合同的补偿。
违约金：乙方违反本合同约定，应向甲方支付的违约赔偿。
第三方主体责权利
2.1第三方主体的责任
第三方主体应严格按照本合同约定，公正、公平地处理劳动合同解除事宜，保障甲乙双方的合法权益。
2.2第三方主体的权利
第三方主体有权要求甲方提供与劳动合同解除相关的全部信息和资料，并对甲方提供的信息进行审核。
2.3第三方主体的义务
第三方主体应定期向甲方报告劳动合同解除事宜的处理进度，并在处理完毕后向甲方提供解除劳动合同的书面报告。
甲方权益主导
3.1甲方权利
甲方有权选择第三方主体，并对其进行监督和评价。
甲方有权根据法律规定和本合同约定，决定是否向乙方支付经济补偿。
甲方有权在第三方主体处理劳动合同解除事宜过程中，提出合理化建议和要求。
3.2甲方利益保障
甲方应确保第三方主体在处理劳动合同解除事宜时，严格遵循法律法规和本合同约定。
甲方应提供与劳动合同解除相关的全部信息和资料，确保第三方主体能够公正、公平地处理事宜。
乙方违约及限制
4.1乙方违约
乙方违反本合同约定，包括但不限于提前解除劳动合同、违反保密协议等，应向甲方支付违约金。
4.2乙方限制
乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益，不得泄露甲方的商业秘密和个人信息。
争议解决
双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，
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