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C公司招聘管理体系问题研究的开题报告

一、研究背景

在当今市场竞争日益激烈的背景下，企业在招聘领域的重要性也越来越受到关注。随着管理科学的不断发展，企业管理体系也越来越系统化和规范化。然而，有关招聘管理体系的研究还比较薄弱，各企业在实践中也面临着招聘流程不规范、人才储备不足等问题。因此，本研究选取C公司进行招聘管理体系问题的研究。

二、研究目的

本研究的目的在于：通过对C公司的招聘管理体系进行梳理、分析与评估，探讨其现有体系中存在的问题和不足之处，并提出相关的完善建议，以期为企业科学合理地开展招聘管理提供参考。

三、研究方法

本研究采用文献研究、实地调研等多种方法，主要包括以下步骤：

1.收集分析C公司的招聘管理体系相关资料和文献，了解企业管理现状。

2.实地走访C公司，与HR人员深入交流，了解其招聘管理的具体实践，及企业面临的问题。

3.对C公司招聘管理体系的组成结构、流程、数据等方面进行调查研究、分析与评估。

4.根据研究结果，提出C公司招聘管理体系问题及建议，制定体系的优化方案。

四、研究内容

1.研究范围：以C公司为例，深入研究其招聘管理体系及存在的问题。

2.研究内容：

(1)C公司的招聘管理体系结构和流程；

(2)C公司在实践过程中存在的问题及原因分析；

(3)从招聘需求计划、招聘流程、人才储备等方面提出相应的改进意见。

3.研究意义：

(1)为C公司的招聘管理体系改进提供科学依据。

(2)为其他企业的招聘管理体系建设提供参考。

(3)加深对招聘管理体系相关问题的认识和理解。

五、研究进度安排

本研究将于X年X月开始，按以下进度安排进行：

月份|工作内容

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1-2|文献调研与分析，拟定研究计划

3-4|实地走访C公司，收集数据，进行深入交流

5-6|组织数据收集分析，对招聘管理体系进行评估

7-8|基于评估结果和实际情况，提出改进建议并制定优化方案

9-10|撰写研究报告、论文

11-12|论文修改与优化，准备答辩

六、研究预期成果

1.一份C公司招聘管理体系问题研究报告。

2.一篇关于招聘管理体系问题的学术论文。

3.C公司招聘管理体系的完善方案和建议。