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班组长团队管理能力考试题库-上(选择题汇总)

一、单选题

1.讲座法在阐述阶段主要是()。

A、举例印证主旨

B、阐明培训内容

C、归纳课程内容

D、强调课程要点

答案：A

2.企业文化的三大作用是()。

A、指导作用、行为的约束、宣传作用

B、行为的约束、力量的源泉、人心的凝聚

C、丰富生活、创造生活、享受生活

D、管企业、管班组、管员工

答案：B

3.小明连续3天迟到5分钟，他的上司老王不确定是否需要找他谈谈，下列说法

不能帮助老王想清楚这一问题的是()。

A、小明连续3天迟到，这件事严重吗?他的结论是，这件事对团队的影响还是挺

大的

B、小明和领导的关系如何，和同事关系是否融洽

C、找他谈话，他就能改变这一行为吗

D、如果不做这个谈话，后果会是什么

答案：B

4.作为班组长，在努力使班组成员的发展符合他们需要的同时，还必须确保班组

成员的发展与()的目标一致。

A、企业和班组

B、班组长

C、社会

D、家庭

答案：A

5.检查部门的职能是()、预防、报告。

A、验收

B、把关

C、审核

D、执行

答案：B

6.关于建设企业文化的说法，最恰当的是()。

A、企业领导亲自贯彻落实就可以了

B、请咨询公司帮助策划建设比较好

C、让每位员工理解，企业全体人员共同实践

D、企业规模足够大才有建设企业文化的意义

答案：C

7.以下属于班组长总结自己管理经验的方式为()。

A、系统地学习管理知识

B、自己总结基本经验，由公司再从理论上给予提高

C、实践中充实管理知识，运用管理的基本原理指导日常工作，善于总结，善于

透过现象看本质

D、先取得文凭，再提升管理能力

答案：C

8.应正确处理民主管理小组与班组民主管理会的关系，在规模较大、人员较多的

班组，根据需要可以设置民主管理小组，组长由()担任，负责班组日常民主管理

工作。

A、管理者

B、工会组长

C、班组长

D、组员

答案：B

9.女职工产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月平均工资的标准由()

基金支付。

A、生育保险

B、医疗保险

C、养老保险

D、社会保险

答案：A

10.()是企业价值观的化身和缩影。

A、企业创始人

B、企业现任领导

C、企业投资者

D、企业优秀班组

答案：D

11.班组里各种不同角色的工种，彼此配合和支持，形成一个有序、合理的()系

统环境。

A、个体

B、班组

C、组织

D、总体

答案：C

12.班组思想政治工作就是班组对职工进行的思想工作和()。

A、品德教育

B、业务教育

C、法制教育

D、政治教育

答案：D

13.下列关于权变管理理论的说法，不正确的是()。

A、权变管理的灵魂是指世界上没有一成不变的管理模式，领导者应根据实际情

况选择最合适的管理方式

B、管理者应根据环境的不同而及时变换自己的领导方式，但应以人为本，命令

的管理方式不是好方式

C、对文化素质高、业务能力强、工作态度好的员工，班组长可采用授权的方式

进行管理

D、对文化素质不高、积极性不高的员工，班组长可适当采用命令的方式

答案：B

14.以提高班组长分析和决策能力、书面和口头沟通能力等为主要内容的培训属

于()。

A、技能培训

B、理论培训

C、态度培训

D、认知培训

答案：A

15.劳动纪律主要包括组织纪律、生产技术纪律和()纪律。

A、教育

B、工时

C、检查

D、作业

答案：B

16.企业文化产生的来源，包括()。

A、企业创建者的信念、价值观和认知模式

B、企业成员在企业演变过程中的学习经历

C、由新成员和新领导者带来的新的信念、价值观和认知模式

D、以上都是

答案：D

17.关于技术型人才和管理型人才的关注点，表述正确的是()。

A、技术型人才重视管“人”,管理型人才重视管“物”

B、技术型人才重视“过程”,管理型人才重视“结果”

C、技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学

D、技术型人才重视知识技能的“广度”,管理型人才重视知识技能的“深度”

答案：B

18.下列关于角色扮演论述中不正确的是()。

A、这是情景模仿培训的一种方式

B、对提高受训者工作技能很有帮助

C、有助于改造受训者工作习惯

D、是在一种真实工作环境中对受训者进行培训

答案：D

19.对怀孕满()个月以上(含)的女职工，用人单位不延长劳动时间或者安排夜班

劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作；在从事立位作业女

职工的工作场所设置休息座位。

A5

、

B6

、

C、7

D、8