组织行为学课件.pptxVIP

;第1節組織行為學的產生與發展;第1節組織行為學的產生與發展;第1節組織行為學的產生與發展;第1節組織行為學的產生與發展;;第2節組織行為學的內涵與意義;第2節組織行為學的內涵與意義;第2節組織行為學的內涵與意義;第2節組織行為學的內涵與意義;;第3節組織行為學的研究對象與內容;第3節組織行為學的研究對象與內容;;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;組織行為學

全球化

網路化

扁平化

柔性化

民族文化

技術

員工多元化

道德困境

社會責任

工作場所暴力

性騷擾

;1.組織行為學的發展經歷了哪幾個主要階段？每個階段有何特點？

2.什麼是組織行為學？與組織行為學相關的學科有哪些？試述它們之間的關係。

3.組織行為學的主要研究內容及意義是什麼？

4.請結合企業的實踐，談談管理者為何要學習組織行為學。

5.簡述全球化環境中跨國公司面臨的主要機遇和挑戰。

6.如何理解不同國家之間的文化差異？請用霍夫斯泰德的文化五維度模型來描述。;7.資訊技術環境中組織所擁有的優勢與劣勢分別有哪些？

8.什麼是工作場所多元化？

9.組織進行員工多元化的動因是什麼？為什麼？

10.簡述商業道德三個層次的主要內容。請舉例說明。

11.目前，管理中的倫理和道德問題主要有哪些？請舉例說明。

12.請結合實際，談談如何提高員工的道德水準。;;;第1節個人的傳記特徵;第1節個人的傳記特徵;第1節個人的傳記特徵;第1節個人的傳記特徵;第1節個人的傳記特徵;第1節個人的傳記特徵;第1節個人的傳記特徵;;第2節個體的心理特點;第2節個體的心理特點;第2節個體的心理特點;第2節個體的心理特點;第2節個體的心理特點;第2節個體的心理特點;第2節個體的心理特點;第2節個體的心理特點;第2節個體的心理特點;第2節個體的心理特點;第2節個體的心理特點;第2節個體的心理特點;第2節個體的心理特點;第2節個體的心理特點;第2節個體的心理特點;第2節個體的心理特點;第2節個體的心理特點;第2節個體的心理特點;;第3節影響個體成功的人格特徵;第3節影響個體成功的人格特徵;第3節影響個體成功的人格特徵;第3節影響個體成功的人格特徵;第3節影響個體成功的人格特徵;第3節影響個體成功的人格特徵;第3節影響個體成功的人格特徵;第3節影響個體成功的人格特徵;第3節影響個體成功的人格特徵;第3節影響個體成功的人格特徵;第3節影響個體成功的人格特徵;第3節影響個體成功的人格特徵;第3節影響個體成功的人格特徵;;第4節情商;第4節情商;第4節情商;第4節情商;第4節情商;第4節情商;第4節情商;第4節情商;第4節情商;傳記特徵

能力

心理能力

體質能力

人格

大五人格模型

外傾性

隨和性

責任心

情緒穩定性

經驗開放性

控制點

自尊

自我監控

冒險性

自我效能

情緒

情商;1.請列舉影響個體行為的主要傳記特徵，並談談它們在管理中該如何應用。

2.什麼是能力？心理能力和體質能力的概念和內涵是什麼？

3.簡述人格的概念、形成及特點。

4.簡述人格的類型理論。

5.大五人格理論的主要內容是什麼？請舉例說明它的五個維度與工作績效的關係。

6.邁爾斯-布裏格斯類型指標的主要維度是什麼？;7.簡述霍蘭德的人格與職業匹配理論。

8.影響個體成功的人格特徵有哪些？它們的作用機制是什麼？

9.什麼是情緒？情緒作用的過程是什麼？

10.如何劃分情緒的類型？

11.在組織中，情緒有哪些作用？

12.簡述情商的概念及其內涵，並請舉例說明如何在生活和工作中應用情商。;;;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社會錯覺;第1節認知、歸因和社