组织行为学课件.pptxVIP

;第1節組織行為學的產生與發展;第1節組織行為學的產生與發展;第1節組織行為學的產生與發展;第1節組織行為學的產生與發展;;第2節組織行為學的內涵與意義;第2節組織行為學的內涵與意義;第2節組織行為學的內涵與意義;第2節組織行為學的內涵與意義;;第3節組織行為學的研究對象與內容;第3節組織行為學的研究對象與內容;;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;第4節當前組織和管理面臨的挑戰;組織行為學

全球化

網路化

扁平化

柔性化

民族文化

技術

員工多元化

道德困境

社會責任

工作場所暴力

性騷擾

;1.組織行為學的發展經歷了哪幾個主要階段？每個階段有何特點？

2.什麼是組織行為學？與組織行為學相關的學科有哪些？試述它們之間的關係。

3.組織行為學的主要研究內容及意義是什麼？

4.請結合企業的實踐，談談管理者為何要學習組織行為學。

5.簡述全球化環境中跨國公司面臨的主要機遇和挑戰。

6.如何理解不同國家之間的文化差異？請用霍夫斯泰德的