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富贵果业奖惩制度

第一节总则

1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，制定本制度。

2、公司提倡奖惩制度，在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。

第二节奖励

第一条、

第一条、奖励范围：

如有下列情况，公司将予以奖励：

1)对工作方面的改进，提出有益的合理化建议并取得成效者；

2)做出预防公司损失和降低公司损失贡献时，即时奖励；

3为公司的社会形象做出正面的宣传而得到肯定的；

4)个人业务、经营业绩完成情况优异者；

5)超额完成工作任务且带动员工积极情绪者；

6)为公司节约大量成本支出和挽回经济损失者，即时奖励；

7)对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息客户投诉事件者，即时奖励；

8)向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；

9)一贯忠于职守、认真负责、具有高度奉献和敬业精神者，

10)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；

11)培养和举荐人才方面成绩显著者；

第二条、奖励项目：

公司设立的主要奖励项目包括：

1)年度专业成就奖：以公司内各个市场成员的工作为基础，每年由公司在几个市场成员内评选，具体评选标准由公司决策者制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、优秀团队奖等等；

2)公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；

3)即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。第三条、奖励方式：

公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：

1)奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；

2)奖励性旅游；

3)参加外部培训；

4)出国考察。

第三节惩罚

对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。

第一条、惩罚种类

分为经济处罚和行政处罚。

经济处罚包括罚款、取消奖金。

行政处罚包括：批评、警告、辞退。

根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。第二条、处罚细则

1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。

1)迟到、早退、要求着工装不着工装者，罚款20元；

2)在木瓜经营区域抽烟、扔烟蒂，多次警告不听者，罚款100元；

3)接听电话、工作时间内对客户不礼貌，影响公司形象者，罚款50元；

4)不按要求报市场行情者，罚款100元；

5)未能及时传达、执行公司的决策，罚款100元。

6)工作午餐饮酒者，罚款100元。

7）工作时间把玩手机，做与工作无关事情者或手机关机无法罚款50元。

8)上班时间打私人电话时间半小时以上者，把玩手机与工作无关者，罚款50元。

9)纪律松散，当月内累计迟到三次以上者，罚款100元。

10)未经批准擅自串岗怠慢工作者，罚款50元。

11)对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者，罚款20元；

12）对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，造成损失者，罚款200元；

13)不爱惜公司固定财产，因工作疏忽导致固定财产损失者，罚款100－500元；

14)工作中发生意外却不及时报告公司者，罚款50元；

15)管理不力，对下属放任自流者，知情不举，隐瞒他人的违纪行为者，罚款

100元；

16)搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、影响正常工作秩序者，罚款200元；

17)不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者，罚款100元；

18)不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者，罚款100元；

19

19)对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者，罚款100－500元；

20)玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，罚款500元并负赔偿责任；

21)未经决策者同意，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业

者，罚款500－1000元；

22)

22)违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者，罚款10000元。

23)在公司内煽动怠工或罢工者，造谣惑众诋毁公司形象者，罚款100－200元；

第三条、处罚方式：

由公司办公室通知当事人公司处罚决定，罚款则从当月工资中扣除，罚款金额超出工资者则由数月工资中累计扣除。

富贵果业

2015年8月13日

在每个楼层梁底的位置，设置防火隔离带：梁底用1.5mm厚镀锌铁皮将主体结构幕墙框架之间的缝隙铺满，再在其上铺防火岩棉，外部再涂上防火漆,梁顶处铺设防火棉，做法与梁底同