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工作联系函工作联系函回函范文(5篇）

工作联系函是**用于**机关、企事业单位的平行或不相隶属的发文机关之间的商洽工作、询问和答复问题，向有关主管部门恳求批准事项等来往文书**^[2]^。

工作联系函是各个公司或者企业公文里边的相关称呼，公司或者企业里边一般用通知或者函来体现，其内容主要涉及的是工作的相关事宜。工作联系函主要是指下级单位向上级单位的一种书面的工作性质的函。简言之，就是单位跟单位之间的工作联系专用的一种公文文体^[2]^。以下是有关于工作联系函的有关内容，欢迎大家阅读！

工作联系函1

各县(市、区)党委组织部，市直各单位:

为深化贯彻干部人事制度改革规划纲要，带头推动改革、加大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人公信度，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《自治区党委组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》(桂组通字〔〕59号)等文件精神，经我部部务会讨论，打算从本部机关拿出2个副科级领导职位进行公推差选，请帮助做好宣扬发动和组织推举工作。选拔方式、选拔对象资格条件、推举名额、选拔的方法步骤如下:

一、选拔职位和名额

这次公推差选的职位共2个，其中，办公室副主任1名、组织一科副科长1名。

二、选拔方式

按干部管理权限，由我部向所辖各县(市、区)党委组织部及市直相关部门发推举函，组织推举人选。我部的干部不参与这次本单位的公推差选。

根据适岗比选结构化面试差额考察差额票决的方式确定拟任人选。

三、推举人选任职资格

1.具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2.应当在科员(或者相当于科员级)岗位工作三年以上，或者现任副科级职务;年龄不超过35岁。

3.中共正式党员;高校本科及以上学历;一般应有两年以上基层工作经受。

4.近3年年度考核等次均为称职以上。

5.有较高的政治素养，具备履行岗位职责所需的力量素养，勤奋敬业，公道正派，廉洁自律。熟识组织人事工优先考虑。

任职年限和年龄计算截至x年5月31日。

四、公推差选步骤和时间支配

这次公推差选工作从x年5月上旬开头，至6月底前全部结束。

(一)组织推举(x年5月20日以前完成)

向各县(市、区)党委组织部、市直各有关单位发推举函，明确选拔方式、选拔对象资格条件、推举名额、选拔的方法步骤。

各县(市、区)党委组织部、市直推举单位报送本地本单位推举人选的干部任免审批表、现实表现材料及推举理由(各一式三份)。

我部办公室汇总各县(市、区)和市直相关单位推举的人选，根据程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，并通知各相关单位。

(二)适岗比选(x年5月下旬完成)

我部组成评审委员会，对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，根据每个职位1∶5的比例，产生面试人选。

(三)结构化面试(x年6月上旬完成)

这次公推差选实行结构化面试方式，主要测试应试者在力量素养、共性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩题目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟，按满分100分进行评分。依据竞职答辩得分凹凸，每个选拔职位根据1∶3的比例确定考察对象。

(四)差额考察(x年6月中旬完成)

我部组织考察组，实行发布考察预报、民主测评、个别谈话、延长考察、集风光谈、查档、书面征求考察对象党风廉政状况等方式，到考察对象所在单位进行深化考察。

(五)差额酝酿(x年6月中旬完成)

差额考察结束后，考察组对考察人选进行分析比较，形成考察材料和综合报告，提出差额票决人选初步看法，报部务会讨论酝酿。依据酝酿看法，按每个职位1∶2的比例讨论提出各职位差额票决人选建议方案。

(六)差额票决和任职(x年6月下旬完成)

部务会在充分争论基础上，进行差额票决，打算任职人选。

按规定对任职人选进行任前公示，公示期为7天。公示后按规定办理任职手续。

五、有关事项

未尽事宜请与我部办公室联系。联系地址:来宾市人民路1号市行政中心六楼东前楼601室;联系人:李丽;联系电话:;传真:;邮编:

附件:来宾市委组织部公推差选部机关科级领导干部登记表

中共来宾市委组织部

x年5月9日

工作联系函2

xx市人民政府督查室、市城乡建委、市房产局：

商城2号楼房屋买卖纠纷自x年4月爆发以来，分别受到中央领导、自治区领导、市领导的重要批示，要求依法妥当处理。在市政府、市城乡建委和市房产局等部门的协调下，房屋交付和房产证办理问题已经解决。但是，精装修房补偿、面积差额补偿、延期交房经济赔偿尚未落