我国上市企业股份支付会计问题研究报告.pdfVIP

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ZHANGJIAN

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我国上市公司股份支付会计问题研究-金融银行论文

我国上市公司股份支付会计问题研究

葛琳王**

〔**大学，****154007〕

摘要：近年来随着中国市场经济地大力开展，股份支付会计问题是核心，

是会计制度可以规*股票期权地确认、计量与披露问题，使期权实施者有章可循，

中国上市公司股份支付存在地后续确认和后续确认问题规定不详细、会计准则披

露内容不完善、相关法律法规不健全公司治理构造不完善等问题，并针对这些问

题提出明确规定确认相关要求、丰富上市公司股份支付会计披露内容、优化上市

公司地内部治理构造完善相关法律法规地对策.

关键词：后续确认；股份支付会计；鼓励

中图：F230文献标志码：A文章1000-8772〔2015〕07-0071-02

收稿日期：2015-02-10

作者简介：葛琳〔1992-〕，女，汉族，****人，**大学国际教育学院，本科

生.研究方向：经济管理.王**〔1973-〕，女，汉族，**林口人，**大学经济管理

学院，副教授.研究方向：经济管理.

所谓上市公司股权鼓励，是一个长期地企业经营者通过*种形式地鼓励制度，

让公司地股权地一局部，使运营商为了能够参加股东企业形象，利润共享，上市

公司风险和努力为公司地长远开展.它是创造性地股票增值最大地优点传播高级

管理人员鼓励机制，高级管理人员地绩效相关企业地这种回报和长期管理，推动

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实现监视和管理地渠道管理和股东利益地一致性，减少时机主义行为和股东地本

钱.在短期鼓励方面主要包括了工资、津贴、奖金等，股权鼓励一般都是最有效

地，长期鼓励政策对于企业地开展是非常有用地，而且能够促进公司**开展.现代

企业理论和国外实践，完善公司治理构造，进而降低代理本钱，对于增强企业地

竞争力以及股权鼓励地凝聚力是非常有帮助地.上市公司股权鼓励制度地本质上

主要是这样地，是一个高层次市场补偿机制，同时也是一项制度方面得创新.股

份支付指企业为获取职工提供效劳授予权益工具或者承当相关地交易负债方面

地问题；如果未来是按照股价和承当工人地工资以现金地差额，属于现金结算地

股份支付.

一、股份支付会计存在地问题

〔一〕后续确认以及后续确认问题规定不详细

目前我国?会计准则?对于股份支付后续确认及后续确认问题规定相关地规定

不是很详细，对于后续地确认，描述后续薪酬费用摊销按以下原则处理：上市公

司拥有地股份支付地实施存在以下问题后，如企业应当具备：一个是员工股票期

权必须在一定数年内未企业效劳，才可以在行使自己地权利地情况下，估计数雇

员和股票期权地数目，并适时调整；二是企业应具备如员工股票期权必须使企业

到达一定地业绩条件行使这项权利，不仅需要估计员工人数在中间可以离开，估

计企业未来地数性能，估计可行使股票期权.

〔二〕会计准则披露内容不完善

“股份支付〞地分配标准是这样规定地，股权鼓励相关检测方法、估值技术、

主要假设，相关参数和选择地原则和方法，才能计算披露期权期间费用.有些上

市公司虽然披露地权益工具地公允价值估值方法，但没有透露具体地评估结果，

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也没有透露，今年只有所有选项地整体公允价值披露应承当地费用，让广阔投资

者不能总地公允价值和谅解地后续年度本钱估算.上市公司确认地等待期和模糊

披露，让会计信息使用者无法确认该公司等待期，从而对分摊计算是否合理很难

作出分析.此外，多数公司没有披露如何使可行权数量地最正确估计，也没有透

露每年等待期内地总本钱估计选项和摊销.我们对信息披露地要求标准相对简单，

不够详细.充分考虑到我国现阶段上市公司股权鼓励机制开展地实际情况，股权

鼓励呈现出了多样化开展地态势，仅仅披露这些信息不能满足信息使用者地需求，

不利于信息使用者进展决策，财务报表地高质量也会削弱.

〔三〕法律法规