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个人-工作契合视角下职业决策方法研究的开题报告

一、选题背景和研究意义

职业决策是每个人在人生道路中都要面临的重要问题。但是，人们在职业选择上会面临许多困难和挑战，例如：行业发展前景、个人能力和兴趣、薪酬福利等方面的考虑。因此，如何制定科学的职业决策方法对于帮助个人更好地理解自己，找到适合自己的职业和提升职业道路至关重要。

本研究将从个人-工作契合的视角出发，探究职业决策方法，意在加强个人的职业规划和发展，提高工作效率和生活幸福感，同时有助于更好地适应当前社会的快速变化和不断涌现的新领域。

二、文献综述

个人-工作契合理论最早是由哈里·莱文森在1960年提出的，他认为，一个人的职业满意度取决于本人的技能与职业要求的匹配度。在此基础上，霍兰德又提出了六种职业类型模型，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，以此来帮助人们更好地了解自己和职业的匹配度。

研究发现，个人-工作契合度对于职业发展和工作满意度有着关键性的作用。因此，许多学者从不同视角出发，提出了各种职业决策方法来帮助人们更好地了解自己和职业，这些方法包括人格测试、职业兴趣测试、能力测试、网络职业咨询等。但是，这些方法都存在着局限性，例如：单一性、主观性、时间成本高等。因此，如何制定科学的综合职业决策方法备受关注。

三、研究目的和方法

本研究旨在探究个人-工作契合视角下的职业决策方法，具体研究目的如下：

1.分析个人-工作契合的概念和意义，以及其在职业决策中的作用；

2.借鉴现有的职业决策方法，深入分析其优缺点，并针对局限性制定可行的改进策略；

3.综合考虑个人的人格、能力、职业兴趣等因素，制定一种科学的职业决策方法，以此来帮助人们更好地了解自己和职业的匹配度，实现个性化职业发展。

研究方法主要包括文献综述和问卷调查。初步的文献调研和综述，以了解目前关于个人-工作契合理论和职业决策方法的研究进展。同时，为了深入了解人们职业选择的情况，将设计一个针对目标群体的问卷调查，以此为基础进一步研究。

四、预期成果

本研究主要预期成果包括：

1.为人们提供一种综合性的职业决策方法，以此帮助人们更好地了解自己，找到适合自己的职业发展道路，提高工作满意度和生活幸福感，提高整个社会的生产力和发展水平。

2.深入探讨了职业决策方法的局限性，并提出创新性的改进策略，为职业决策领域的研究和发展提供了思路和方法。

3.提供了一种适合我国国情的个人-工作契合视角下的职业决策方法，同时还为职业教育学科提供了新的理论支持和方向指引。