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东华理工大学长江学院

本科生毕业论文

论文题目：中小企业人力资源管理模式分析

：陈畅

**：1031030129

班级：

年级：10级

专业：信息管理与信息系统

学院：理学院

指导教师：彭萍〔讲师〕

完成时间：2014年5月27日

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作者声明

本人以信誉郑重声明：所呈交的学位毕业设计〔论文〕，是本人在

指导教师指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违

反道德、学术标准和其他侵权行为。文中引用他人的文献、数据、图

件、资料均已明确标注出，不包含他人成果及为获得东华理工大学或

其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本设计〔论文〕的研

究做出重要奉献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本毕业

设计〔论文〕引起的法律结果完全由本人承当。

本毕业设计〔论文〕成果归东华理工大学所有。

特此声明。

毕业设计〔论文〕作者〔签字〕：

签字日期：年月日

本人声明：该学位论文是本人指导学生完成的研究成果，已经审

阅过论文的全部内容，并能够保证题目、关键词、摘要局部中英文内

容的一致性和准确性。

学位论文指导教师签名：

年月日

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题目

中小企业人力资源管理模式分析

陈畅

Smallandmedium-sizedenterprisehumanresources

managementmodeanalysis

chenchang

2014年5月27日

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摘要

现代中小企业正处于高速开展阶段，在国家政策支持下中小企业得到蓬勃开展，但

是中小企业面临机遇开展的同时也受到人力资源管理模式的制约。传统的人事管理已经

不在适应中小企业的快速开展和壮大，企业管理者也越来越重视人力资源管理模式的运

用，但是我国对人力资源管理模式的研究正处于初步研究阶段，学者以及相关著作中对

其概念、模式没有完整的定义，在基于中小企业处于探