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关于辞退某某员工的打算（精选3篇）

关于辞退某某员工的打算（精选3篇）

关于辞退某某员工的打算篇1

洪是我院职工，依据艺术职业学院在x年9月29日《通辽日报》上发表的公告精神，经10月18日学院党委会研究，打算对洪按自动离职处理，辞退洪。辞退时间从x年10月起算。辞退后，艺术职业学院与洪解除人事关系，档案移交到通辽市人才市场。

此打算

艺术职业学院

x年10月19日

关于辞退某某员工的打算篇2

兹因公司在职期间的不良表现，经报告与提议，全体公司领导打算给与该员工辞退的处分。理由如下:

一，该员工工作态度一点也不负责任，白天上班了八小时，在晚饭后总是还要进车间去巡察班组的工艺执行状况。看到不符合规范的没有在其他的时间特殊是领导在的时间内处理或是没有请示过领导后就马上擅自处理，严重剥夺了各位领导建立威信的机会和积累立功升职机会。更为公司不行容忍的是该名员工加班的时间竟然很少用来调休，严重的破坏了公司的规章制度，本公司打算以该员工为典型加以严峻?处理，以儆效尤。

二，该员工一点都不顾及到领导是要讲求排场的，副总在亲自指导轧制工作的时候，担当热处理技术人员的该名员工竟然没有到场观看副总的丰功伟绩，也没有把轧钢技术员的工作抢过来做，严重剥夺了各位领导观赏公司是如何如何的欣欣向荣富强富强公司职员是如何如何的忙于争夺职位的荣耀。

三，该员工技术水平太低工作成绩太差，他在职期间退火的质量竟然做不到100%，只能达到95%，调质预硬化的质量竟然也只有90%，也不能达到100%。作为公司热处理技术人员来讲这严重损害了公司国际形象，严重铺张了公司的贵重资源，给领导抹了黑。据查该员工在淬火期间竟然指挥用水处理合金扁钢，没有发挥大无畏牺牲的精神用自身的脂肪油来保证淬火的质量，就是退一步讲，该员工也不具备为公司无私奉献的精神，竟然没有想尽一切方法甚至变卖家产为公司添置必要的淬火介质和其他的相关设备。质量不能达到100%,公司领导就该种极其严重的质量事故通过研究打算该员工是质量事故第一责任人，是吃公司软饭的。公司对这种情形是绝不宽待的。

四，该员工不该充分了解到质检主任的底细，莫非不知道该是某领导的嫡系爱将么。该员工不该知道堂堂副总的爱将气昂昂的主任的最高指示为:生产要听他的，质量由他来定，不是轧钢厂出来的就不懂程序和技术。更不该知道主任的名言在货仓的扁钢开裂是由于常温下夹杂物的集中造成的和名句:我们部门要留意别的部门在搞我们，我们之间也出了叛徒。该员工严重伤害了某领导的爱将的自尊，严重破坏了公司团结向上的大好局面，严重降低了公司领导层的素养和公关形象，公司信任辞退该名员工有助于某领导爱将被判定为优良素养的几率大大增加，有助于公司总体素养的提高，有助于某领导和主任脸表面细胞的快速繁殖。

五，该员工素养极差，没有一点集体主义和共产主义精神，在员工的培训考试中竟然考了90多分，根本不顾及到公司内部大多数员工的感受，没有和公司的大多数员工抱成一团，打成一片，脱离群众，在群众中扎不下根，严重损伤了公司大多数人的面子。辞退该员工是公司为维护大多数人的利益与面子问题实行的一项重大的举措，宏大的行动，望公司全部员工能真实体会到公司的苦心。

六，不过该员工还是有优点的!!!!!例如宠爱提问，惋惜的是问题的方向错了。总是问些让领导掉面子的东西:

这里是公司还是政府机构?在这里是工作的还是争权夺利的?这里是公司还是慈善机构?追求的是利润还是在分发救济金?我们在这里是工作的还是吃软饭的?为什么才五百来人的公司有这么多部门?有没有人知道厂衰我耻，厂荣我荣，公司兴亡，人人有责?为什么公司建立这么久还是职责不清权限不明?为什么明明都知道材料不合格还不从工艺上想方法加以挽救不从源头上下功夫?为什么公司总是亏本?为什么出了什么事大家都在扯皮?

这怎么能行呢?!身为公司的员工竟然不了解公司的大好前景和公司现在的大好环境，竟然不了解这种先进的具有我们本公司特色的群众性质的公司文化，身居下位还竟然敢思考这些只有公司上层领导才能思考的问题，简直就是大逆不道。

以上理由望公司员工引以为戒，严禁相互效法，一旦发觉严惩不贷。

关于辞退某某员工的打算篇3

，男，44岁，公司装卸部汽吊司机。X年X月XX日早晨，驾驶汽吊从火车车皮内起吊货物。当货物吊起后，为图便利,直接从吊车头部转动大杆，迫使司索工从车皮上纵身跳下，造成双脚跟腱部位骨折。缺乏安全意识，严重违反公司《汽吊安全操作规范》第2、10、11条规定，是造成这起事故的重要缘由。

作为公司老汽吊司机，有着多年的驾驶经验，但却居功自傲，不遵