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中国在中非公司的文化差异与跨文化管理问题研究的开题报告

一、研究背景与意义

中非合作论坛（以下简称“中非论坛”）于2000年10月12日正式成立，标志着中非合作进入了新的发展阶段。随着其发展，中非经贸合作逐渐升温，其中中非公司在中非国家开展的投资与合作越来越多。然而，世界上每个国家和地区的文化背景差异都很大，这使得跨国公司在开展业务时不可避免地会遇到文化差异问题。中非公司作为跨国公司，其文化背景与非洲国家也存在差异。因此，研究中非公司在中非国家开展业务时，其所面临的文化差异与跨文化管理问题，具有重要的现实意义。

二、研究内容

本文以中非公司作为研究对象，结合跨文化管理理论，分析其在中非国家开展业务时所面临的文化差异问题，探讨如何有效地开展跨文化管理。

具体研究内容包括以下几个方面：

1.中非公司在中非国家的协作场景分析。

2.中非公司在中非国家的主要文化差异问题分析。

3.基于跨文化管理理论的中非公司在中非国家的解决方案。

4.典型案例分析。

三、研究方法

1.文献研究法：通过查阅文献，了解中非公司在中非国家开展业务时所面临的文化差异与跨文化管理问题。

2.案例分析法：通过对中非公司在中非国家开展业务的典型案例进行分析，深入探讨解决方案的可行性。

3.实地调查法：通过对中非公司在中非国家开展业务的实地调查，了解中非公司与非洲国家在文化方面的差异，深入探索跨文化管理的实现策略。

四、研究计划及预期成果

时间进程

第一阶段研究背景与意义、文献研究1个月

第二阶段实地调查、案例分析2个月

第三阶段结论撰写、指导教师意见反馈1个月

第四阶段论文修改、答辩准备1个月

预期成果：

1.对中非公司在中非国家开展业务时所面临的文化差异与跨文化管理问题有深入的了解。

2.提出了中非公司在中非国家开展业务时的解决方案，具有实际操作性。

3.相关研究成果，可为中非公司开展业务提出新的思路。