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海尔集团薪酬结构分析1

海尔集团薪酬结构分析一．海尔集团简介海尔集团总部位于中国，是全球知名家电企业，成立于1984年。集团以创世界名牌，造用户需求为战略目标，致力于成为全球家电行业的领导者。海尔集团主要从事冰箱、洗衣机、空调、热水器、彩电、电脑、手机等家电产品的研发、制造和销售，同时涉及物流、金融、地产等多个领域。海尔集团的战略目标是成为全球家电行业的领导者，为消费者提供高质量的家电产品和服务，创造美好生活海尔集团是世界第四大白色家电制造商，也是中国电子信息百强企业之首。目前，海尔在全球建立了21个工业园，5大研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过8万人二．海尔集团目前薪酬结构的类型和特点

海尔集团薪酬结构分析(一)薪酬结构1234567任何企业的薪酬管理不能以不变应万变，而是必须适应环境的变化和企业战略的变化。海尔薪酬管理的艺术就体现在战略性地调整薪酬体系，把薪酬体系和经营战略联系起来海尔集团的发展可以概括为三个阶段名牌战略阶段(1984-1991年)，用7年的时间，通过专心致志于冰箱的过程实施了名牌战略，建立了全面质量管理体系国际化战略发展阶段(1992-1998年)，用7年的时间，通过企业文化的延伸及东方亮了再亮西方的理念，成功地实施了多元化的扩张国际化战略阶段(1998年以后)，以创国际名牌为导向的国际化战略，通过以国际市