无锡市企业劳动用工规章制度参考文本样本.docVIP

无锡市企业劳动用工规章制度参考文本

目录

第一章总则……1

第二章对职员基础要求………1

第三章招聘录用…………………2

第四章劳动协议管理……………3

第五章工作时间…………………6

第六章休息休假…………………7

第七章劳动酬劳…………………9

第八章劳动安全卫生……………11

第九章社会保险和福利…………12

第十章培训管理要求……………13

第十一章保密制度和竞业限制……14

第十二章女职员及未成年工保护…15

第十三章奖励和惩戒………………16

第十四章劳动争议…………………24

第十五章附则…………………25

第一章总则

第一条为规范企业管理和职员行为，保护双方正当权益，构建和发展友好劳资关系，推进企业健康发展，依据《劳动法》、《劳动协议法》等劳动保障法律法规要求，结合本企业实际情况，制订本规章制度。

第二条本规章制度适适用于本企业和全体职员。

第三条职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应该推行完成劳动任务、提升职业技能、实施劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业负有支付职员劳动酬劳、提供劳动安全条件、保护职员正当劳动权益等义务，享受生产经营决议、劳动用工、工资奖金分配、依法制订和完善规章制度等权利。

第二章对职员基础要求

第五条行为准则

1、热爱祖国，遵纪遵法，拥护党路线方针政策；

2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业利益，树立企业良好形象；

3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精；

4、团结同事，相互帮助，同心协力，共同完成企业各项生产工作任务；

5、主动学习，爱岗敬业，不停提升本身综合素质。

第六条职员职责

1、牢靠树立“质量就是生命”（“用户就是上帝”）理念，严格落实实施产品质量体系（商业职业道德），并落实到生产经营每个步骤，促进产品（服务）质量稳步提升；

2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺和技术研发等商业秘密；

3、珍惜企业公共设施，节省使用水、电、气和办公用具，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻良好风尚；

4、自觉接收安全卫生教育，切实提升安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程错误指挥，每个职员有权给予抵制；

5、每个职员要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整齐，营造优美工作环境；

6、明确本身工作岗位职责，含有岗位基础文化和技能要求。

第三章招聘录用

第七条招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施。企业依据岗位需求，确定招录职员具体条件、数量等，经过人力资源市场、招聘洽谈会等路径，以书面形式向社会公布，全方面考评，择优录用。

第八条企业在招录职员时，对应聘职员实施平等标准，不因民族、种族、地域、性别、年纪、宗教信仰、身体情况、婚姻等情况不一样而受歧视。凡被招用应聘者必需和原用人单位解除劳动协议。

第九条应聘者必需符正当定就业年纪和就业条件，含有推行劳动协议能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证实。

第十条企业对应聘者如实填写表格等信息进行审核，对符合条件，经笔试和面试后，从符合招录条件对象中择优录用，并立即通知应聘者。

第四章劳动协议管理

第十一条人力资源部门为新招用职员建立个人档案时（含按要求提取档案材料），职员必需如实填写职员记录表，×日内出具以下相关证实原件并提交复印件：①身份证和近期免冠×寸照片×张；②家庭住址和电话号码；③学历证书；④就业登记证；⑤健康体检表；⑥职业资格证书；⑦发生意外或疾病时联络人和联络电话等。企业一经发觉职员提交资料严重失实，可立即解除劳动协议。

第十二条企业招用职员实施劳动协议制度，自用工之日起××天（法律要求30日内）和职员签订书面劳动协议，并签字盖章，在××天（法律要求30日内）办理录用登记手续，并将劳动协议文本交付职员本人一份。职员不愿签署书面劳动协议，企业一律不录用。对录用职员，企业按要求建立职员名册。

第十三条企业自用工之日起和职员建立劳动关系，对新招用职员一律实施试用期制度。劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试用期为××天（不得超出30天）；协议期限十二个月以上不满三年，试用期为××天（不得超出二个月）；三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期