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腾讯产品经理谈经验

说实话，我差不多忍了专门久了。然而我依旧需要先申明，今天的会是胜利的大会，圆满的大会，有时期性意义的大会。在今天的会上，大伙儿对长此以往的专门多交互难点和产品目标都做了比较深入的探讨和分享，这是专门大的一次进步，至少现在整个项目组内，我们要完成什么产品目标，核心需要解决的矛盾点，以及解决问题的摸索方法，我们都讨论过了，确实专门好。然而那个地点，就产品经理的差不多素养要求，我依旧想重申一下，也顺便记录下来，免得以后又说我没有明确要求过。

先讲产品经理的基础素养要求。

1、挑剔的精神。做产品经理一定要挑剔，无与伦比的挑剔，在别人眼里的无懈可击，在产品经理的眼里依旧是漏洞百出。只是我们内部将产品做了细分，一个产品运营一个产品策划。对此依旧能够再细分，产品策划要求的精神是挑剔，而产品运营要求的精神确实是折腾。之前差不多跟专门多人聊过这一类概念了，折腾的无中生有和借题发挥能力，需要灵活积极善于借刀杀人的气概。事实上，专门多人身上都有其中一个特性，然而专门多时候差不多上无意识的，没有将那个特质总结出来，并有意识的去加以磨练，因此专门难发挥到极致。这二者有时候能兼顾在同一个人的身上，而能将这2种精神运用得游刃有余的人，不多见。挑剔的精神有一个决定性的基础，确实是独到杰出的鉴赏能力，或者说叫观赏品味。去观赏更优秀杰出的东西，并明白得拆析它之因此优秀的潜在成功要领，以见多识广，慧眼识珠的能力积存，作为挑剔的立足之本。举一个能够以此推彼的小例子确实是，看一个男人的品行是否优秀，你只需要去纵观他的朋友圈，以及那个圈子的核心\o腾讯微博：酷口话题话题就能够明白了。

2、耐得住孤寂。成功并非天天之时，而且一个真正能引起行业关注的产品，需要的是天时地利人和等各方面的配合，这是一个专门需要练内功的行业，不仅考查聪慧、勤奋，还考查忍耐力和潜心造诣的决心，这是锤炼一种性情。为每个产品找到安身立命的全然，并将之发挥到极致，然后再结合其他资源，锦上添花。该沉积的时候，静下心修身养性，绝不急功近利，贪图眼前。事实上，专门多潜质专门好的产品经理，之因此没有最终再更上一个台阶，确实是因为他们容易被眼前的利益和行情牵绊，放下对产品全然的价值追求的精益求精，而且做一些杀鸡取卵的情况，最终心浮气躁，流于高不成低不就的尴尬境地。潜龙在渊，修炼是一个必经的时期，闭关为的确实是出关后一飞冲天。

3、抗的住压力。事实上，在产品体验或功能设计上来讲，没有对错之分，只有好和更好的区别。因此贯彻于产品的整个生命周期中，会有来自四面八方对产品的意见、建议甚至是命令。假如，产品经理能有完整的产品思路，数据分析和用户需求分析，循序渐进的产品版本规划，可扩展的需求储备，丰富的行业体会和强大的个人阻碍力，那么在专门多问题和分歧点上，就能拿出能说服相关人员的真凭实据。在同意到意见的时候，通过详细专业的分析，能认定自己的产品策略是可连续进展的时候，就应该发挥上面提到的各项特性，去进行逐步的pk和说服，保持产品的稳健，知行合一的进展策略。

4、个人阻碍力。话语权，专业能力的综合表现。有些时候，一起讨论问题，参与的人员一开口，就决定了他说的话能否引起大伙儿的注意，能否被重视。而这一切，关于一个今后有目标要独立负责一款明星产品的产品经理来讲，是专门需要有意识日积月累的资本。说实话，假如一个没有体验过50款以上手机软件，没有写过专业的5篇专业手机软件评论，从来没有做过用户研究和数据分析的产品经理，也许我只有给他2、3次发言的耐性，假如他没有把握住这2、3次的机会，无法表现出超人的敏捷和聪慧的话，那不仅是我，连我们的整个团队都可不能信任他的综合产品能力，他的意见专门少会被重视，毫无个人阻碍力可言。在需求评审会中，假如一个产品经理，能一口气告诉我同一种交互，在哪几个软件中曾经使用，谁好，好在哪，谁差，差在哪，那么我对那个人一定刮目相看，会更认真倾听他的发言，更认确实去摸索。我专门多时候脾气不行，也耐心不够，因为培养有潜质的产品经理，事实上专门耗时费劲，因此不是每个产品人员都能照管得到。我们每个人对待产品事实上差不多上有自己的脾气的。

这上面提到的若干问题，事实上还有一个最本质的素养，确实是产品经理的使命感，或者用曾经公司一位老大的话说，行业融入感。身处一个行业，对那个行业的进展，个人的定位，以及为实现那个行业定位所付出的个人努力，等等等等，加起来确实是使命感。那个以后有机会再讲了。

说说今天的会吧，当有人告诉我说iPhone版本的读写操作都低于其他版本的时候，我问什么缘故没有发数据出来，什么缘故没有去跟踪访问用户，什么缘故没有对此现象进行深入的数据对比分析，力求找到最核心的缘故？当时产品经理专门茫然的看这我，我想：就一个版本的时期性问题都没有立竿见影的严查死守，后续产品