- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
医疗人员借调合同范本
合同编号:__________
第一章:合同双方基本信息
1.1借调方(以下简称甲方):__________
1.1.1甲方法定代表人:__________
1.1.2甲方地址:__________
1.1.3甲方联系方式:__________
1.2被借调方(以下简称乙方):__________
1.2.1乙方法定代表人:__________
1.2.2乙方地址:__________
1.2.3乙方联系方式:__________
1.3本合同旨在明确双方在医疗人员借调过程中的权利和义务,确保借调过程的顺利进行。
第二章:借调人员基本信息
2.1借调人员姓名:__________
2.1.1性别:__________
2.1.2年龄:__________
2.1.3职称:__________
2.1.4职务:__________
2.1.5专业:__________
2.1.6工作年限:__________
2.1.7身份证号:__________
2.1.8联系方式:__________
2.2乙方保证借调人员在借调期间具备合法的执业资格,且借调人员同意并遵守本合同的约定。
第三章:借调期限及工作地点
3.1借调期限:自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
3.1.1在借调期限届满前,如双方同意续签,应签订书面续签协议。
3.2工作地点:__________
3.2.1借调人员在借调期间应遵守甲方的工作制度和规定。
第四章:借调人员的职责与待遇
4.1职责:借调人员在借调期间应履行以下职责:
4.1.1遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和工作安排;
4.1.2尽职尽责,提供专业、优质的医疗服务;
4.1.3保守甲方的商业秘密和患者隐私;
4.1.4借调期间,借调人员不得在其他单位兼职。
4.2待遇:甲方应向借调人员支付以下待遇:
4.2.1基本工资:__________元/月;
4.2.2绩效奖金:根据甲方规定及借调人员工作表现发放;
4.2.3社会保险:甲方应依法为借调人员缴纳社会保险;
4.2.4其他福利:双方可另行约定。
第五章:保密与知识产权
5.1保密条款:借调人员在借调期间所接触到的甲方的商业秘密、患者隐私等信息,借调人员应予以严格保密,不得泄露给任何第三方。
5.1.1保密期限:借调人员对甲方的商业秘密和患者隐私的保密义务,自借调人员接触该等信息之日起算,至该等信息成为公开信息之日止。
5.2知识产权:借调期间,借调人员在履行借调职务过程中所创造的知识产权归甲方所有。
5.2.1甲方有权使用、许可他人使用或转让上述知识产权;
5.2.2借调人员不得将上述知识产权用于任何与借调职务无关的事项。
(未完待续)
第六章:培训与教育
6.1培训:甲方有权对借调人员进行必要的业务培训,以提高其专业技能和业务水平。
6.1.1甲方应提供适当的培训资源,包括但不限于培训材料、培训设备和培训场地。
6.1.2借调人员应积极参与培训,并遵守培训规定。
6.2教育:甲方鼓励借调人员进行自我学习和提升,乙方应支持并协助借调人员的教育发展。
6.2.1乙方应提供适当的学习资源,包括但不限于学习资料、学习设备和学习场地。
6.2.2借调人员应积极参与学习,并遵守学习规定。
第七章:评估与奖惩
7.1评估:甲方有权对借调人员的工作表现进行定期评估。
7.1.1评估应根据借调人员的工作表现、能力和业绩进行。
7.1.2甲方应向借调人员提供评估结果,并根据评估结果进行奖惩。
7.2奖惩:甲方有权根据借调人员的工作表现和评估结果进行奖惩。
7.2.1奖励包括但不限于晋升、奖金、表彰等。
7.2.2惩罚包括但不限于警告、罚款、解雇等。
第八章:安全与健康
8.1安全:甲方应提供安全的工作环境,确保借调人员的人身安全。
8.1.1甲方应提供必要的安全设备和培训,以预防事故和伤害。
8.1.2借调人员应遵守安全规定,并积极参与安全活动。
8.2健康:甲方应关注借调人员的健康状况,并提供必要的医疗保障。
8.2.1甲方应提供定期的健康检查和医疗服务。
8.2.2借调人员应积极参与健康检查和医疗治疗。
第九章:违约与解除
9.1违约:任何一方违反本合同的约定,均视为违约。
9.1.1违约方应承担违约责任,并赔偿对方因此造成的损失。
9.1.2违约方应采取必要的措施纠正违约行为。
9.2解除:在以下情况下,任何一方有权解除本合同:
9.2.1双方协商一致,并签订书面解除协议。
9.2.2一方严重违反本合同的约
您可能关注的文档
最近下载
- 2023-2024学年浙江省浙南名校联盟高一上学期期中联考英语试题.pdf VIP
- 职业生涯规划书-赵胜绪.pdf VIP
- 《改变世界的四大发明》教案.docx VIP
- 水文地质学基础 项目2 包气带地下水 项目2 包气带地下水.pptx VIP
- 采购需求管理办法.pdf VIP
- PLC应用技术(西门子S7-1200)全套PPT课件.pptx
- T_SZMS 0011-2025 实时数字示波器校准规范.pdf VIP
- 广东省公路工程工程量清单编制办法.pdf VIP
- 【课件】GB35181-2025重大火灾隐患判定规则解读.pptx
- HG∕T 5955-2021 石油化工废催化剂 钼测定方法.pdf
原创力文档


文档评论(0)