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安全绩效评定管理制度

一、背景介绍

安全绩效评定管理制度旨在建立和完善企业安全管理体系，有

效促进安全生产工作的持续改进和提高。通过对安全绩效进行评

定，能够全面了解企业的安全生产状况，及时发现问题并采取相

应措施进行纠正，促进企业安全管理水平的提升。

二、评定标准

1.安全生产成果评价

企业应根据国家相关法律法规及行业标准，制定安全生产目标，

并按照自身实际情况，制定具体的绩效评定指标和评分规则。评

定指标可包括事故数、事故等级、事故损失、事故调查处理及开

展的安全培训等。

2.安全管理制度评价

评价企业是否建立健全了安全管理制度，包括安全生产责任制、

应急预案、事故隐患排查治理制度等方面。评定内容应涵盖制度

建立的完善性、制度执行情况、制度宣传和培训等。

3.安全生产行为评价

评价企业员工是否遵守安全生产规章制度，采取正确的安全生

产行为。如佩戴个人防护装备、遵守作业规程、正确使用安全设

备等。

4.安全生产条件评价

评价企业的安全生产条件是否符合要求，包括现场设施设备的

完好性、作业场所的卫生与清洁情况、消防设施的配备和使用情

况等。

三、评定程序

1.数据收集

企业应建立完善的数据采集机制，对安全生产相关数据进行定

期收集和整理。可以通过企业内部系统、安全检查记录、事故报

告等途径获取数据。

2.数据分析

对收集到的数据进行综合分析，确定各项评定指标的得分范围

和权重，并通过专业统计方法对数据进行加工处理，以确保评定

结果客观准确。

3.评定结果发布

评定结果应及时向企业内部各相关部门进行通报，对于成绩优

秀的部门或个人进行表彰，同时对存在问题的部门或个人进行跟

踪指导和整改要求。

四、改进措施

1.安全生产培训

加强员工的安全意识和技能培训，提高员工对安全生产的重视

度和安全操作的能力。

2.隐患排查整改

针对评定中发现的安全隐患，制定详细的整改方案并进行跟踪

检查，确保问题得到根治。

3.绩效管理激励

建立健全绩效激励机制，对取得优异成绩的部门或个人给予奖

励，激发安全生产的积极性和主动性。

五、总结

通过建立安全绩效评定管理制度，能够全面了解企业的安全生

产现状和问题，及时采取改进措施，提高安全管理水平，确保员

工的人身安全和财产安全。同时，加强安全培训和隐患整改工作，

能够进一步降低事故发生概率，为企业的可持续发展提供有力保

障。