劳动合同解除、终止实务.pptVIP

劳动合同解除、终止实务主讲：梁艳松解除终止怎么区分？劳动合同解除因单方或双方意愿导致劳动合同不再继续履行（36、37、38、39、40、41）劳动合同终止因法定情形出现，导致劳动合同丧失继续履行的条件（44）?第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。?第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除、终止劳动合同的处理劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予支持。继续履行劳动合同的后果恢复劳动关系，用人单位管理权威受损补发工资，受程序之累补缴五险一金其他依法解除、终止劳动合同证明劳动合同无法继续履行止损破解之策最安全的解除方式—协商一致达成合意无程序要求无条件限制长痛不如短痛褒与贬的选择利与弊的分析条件的变通方案自选沟通方式浅探??第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；?第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单