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销售年终奖方案

为了确保我们的努力取得实效，我们需要事先制定方案，方案是综合考量事

情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么问题来了，方案应该怎么写？以

下是作者精心整理的销售年终奖方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要

的朋友。

销售年终奖方案篇1

一、适用范围：

1.适用于所有正式员工，但不适用于以下人员：

兼职、特聘人员;

实习生;

公司临时工岗位;

独立核算部门(以部门经理提供的标准发放);

年度累计不到岗超过1个月(包括请假与其它各种原因的缺岗，例如：事假、

病假、婚假、产假等等)的员工。

2.当年度入职未满1年的员工按以下标准发放(一个自然年为一个周期)：

入职满半年不满一年(即当年7月1日前入职)的员工将享50%的全勤奖/年终

奖;

入职未满半年(即当年7月1日后入职)的员工不享受当年的全勤奖和年终奖。

二、发放标准：

1.销售经理、销售人员的发放标准：当年全勤奖金;

2.其他人员的发放标准：当年全勤奖金+年终奖金

3.全勤奖金和年终奖金的具体发放金额由公司管理层视当年的盈利情况确

定。

三、考核办