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企业工会助推企业高质量发展

结合实际情况来看，国有企业工会本质上属于党员与基层职工沟通交流的主

要桥梁。伴随着我国社会、经济发展新形势的到来，国有企业工会需在端正自身

政治站位的同时，不断强化自身的政治思想意识，并通过充分确保工人利益来为

国有企业现代化可持续发展目标的实现提供更为充分的保障。在此过程中，国有

企业需正确认识到企业工会在自身经营发展中具有的重要作用，进而在充分发挥

企业工会作用的基础上，促使国有企业的高质量发展目标能够得以实现。

一、新形势下企业工会的重要性

（一）推动企业发展

在当前社会，国有企业在经营发展的过程中，企业工会所具有的作用能否得

到全面发挥将会对企业整体的现代化发展效率与质量造成十分直接的影响。结合

实际情况来看，伴随着国有企业升级转型等工作的不断深入，多数国有企业逐渐

认识到了企业定位与企业文化的价值，并针对其开展了较为科学的规划工作。而

企业工会则能够在严格落实以人为本工作理念的同时，促使人才发展战略在国有

企业中具有的作用能够得以全面发挥。此外，企业工会工作的开展还能够在充分

确保企业职工个人利益的过程中，有效提升职工的企业归属感与责任感，进而促

使职工能够在充分发挥自身主观能动性的基础上，不断提升自身的工作开展效率

以及开展质量，最终进一步推动国有企业的经营发展效率[1]。

（二）统一员工思想

现阶段，企业工会通过针对基层职工开展人文关怀等工作，能够在帮助企业

基层职工有效解决自身工作、生活中出现的各类问题的同时，帮助职工树立起主

人翁责任感和企业荣誉感，最终促使其在积极参与企业生产经营活动的过程中，

国有企业自身价值的提升提供更为充分的保障。结合实际情况来看，在国有企业

经营发展过程中，企业工会还能够在带领、引导基层职工的同时，确保企业职工

能够通过学习和思考等活动的开展来进一步提升企业整体发展基调的统一性。其

次，企业工会通过针对职工开展思想政治工作还能够在不断提升职工政治思想水

平的同时，使其思想观念更具统一性，进而确保企业内部整体的凝聚力能够得到

有效提升，并促使企业内部职工能够将自身所具有的价值更加充分地发挥出来，

最终为职工价值的提升以及国有企业高质量发展目标的实现打下坚实的基础。

二、企业工会促进国有企业高质量发展中的问题

（一）作用发挥不够

由于国有企业自身生产经营任务的繁重，致使其在现代化发展的过程中往往

重视企业整体的经济效益，从而相对忽视了企业工会这类难以给企业带来直接经

济效益的部门。结合实际情况来看，在国有企业转型发展的过程中，部分国有企

业通常会将企业工会与其他部门进行合并，最终导致国有企业难以将企业工会所

具有的价值全面重视起来[2]。其次，因部分国有企业自身工会机构、制度以及

人员构成等多方面因素的影响，致使企业工会所具有的价值也难以得到有效发挥，

而企业工会组织独立性的缺失将会导致其在落实具体工作时无法正确地认识到

企业工会工作在企业现代化经营发展中具有的重要作用，再加上国有企业工会工

作开展经验的缺乏，以及未能够充分了解相关政策法规，致使国有企业工会工作

开展形式十分单一，进而逐渐与国有企业新时期的发展需求相背离，最终直接地

影响了企业工会工作的价值发挥。

（二）维权力度不足

为了能够在全面满足新时期对国有企业提出的新要求的同时，进一步提升国

有企业在现阶段市场经济环境下的发展质量，国有企业便需将用工模式的创新全

面重视起来，并借助合同工、劳务派遣等多种用工方式的综合应用来进一步确保

企业生产经营的灵活性。结合实际情况来看，国有企业在应用多元化用工模式时，

其还需做好劳动关系与薪资水平的匹配工作，从而促使职工的个人利益能够得到

更加全面的保障。其次，利益群体的不同致使其存在的需求也大不相同，为此，

国有企业需将利益资源的分配与调整工作严格落实到实处，并在有效维护群体合

法权益的同时，为国有企业高质量发展目标的实现奠定更加健康的内部发展环境。

在此背景下，企业工会工作的开展面临的主要问题为如何在有效提升工会影响力

的同时，更加全面的确保各利益群体的合法权益。然而，由于企业工会工作的开

展主要以工会政策体系为依据，这使得国有企业工会工作的开展形式十分单一，

并存在着较为明显的局限性，进而导致企业工会工作的开展无法真正维护职工的