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解除劳动合同与户口、档案及违约金的关系

我是2023年7月高校毕业进入一家国企工作的，合同期为3年，合同规定违约金是依据近来一年的工资除以12计算出每月的平均工资，再乘以0.2，再乘以剩下未完成的工作月数来计算出违约金的。现在我想离职有以下问题：

1、我提前30天书面通知解除合同后，在接下来的30天是否必需在公司工作。

2、我每月的平均工资2300，在工作一年半后走人要赔违约金近7000元，请问该违约金是否过高（由于法律默认的违约金是每年赔一个月工资）。

3、我提出离职30天后，公司是否必需给我办理户口、档案转出手续并开出离职证明（无论是否支出违约金）？我记得法律好像规定无论是否支出违约金，单位都不得扣压员工的户口、档案。

4、提出离职30天后办理户口、档案时假如跟单位对违约金是否支出产生纠纷，在纠纷之日起60天内，假如单位不提出申诉的话是否意味着我就不用支出这笔违约金（由于劳动争议的诉讼时效为60天，超出诉讼时效法律不予保护）

劳动法苑苗其巍回复：

又一个关于违约金的问题。违约金确实是现在劳动争议的一个焦点，往往与解除劳动合同一起显现。但是笔者希望以后问问题时最好写上是问题发生的城市。由于违约金各地规定有所出入，没有写生怕无法切合提问者的实际情况。

首先，明确一个概念，解除劳动合同会发生违约金问题，但是违约金却不影响解除劳动合同自身的效力。也就是说，无论交还是不交违约金，都不影响合同解除的事实。很多人容易搞混这点。

回答提问者的第一个问题：不是，但是建议从道德上来说应当做

劳动法只规定劳动者解除劳动合同，没有特殊情况，需提前三十天通知用人单位，三十天后双方的劳动合同即行解除。从法律的规定上来看，这三十天内确实是应当工作的。但是问题在于法律对于劳动者坚决不工作没有什么切肤的惩罚措施，大不了用人单位以旷工除名（这样反而提前了劳动关系结束日期，有时正中劳动者下怀），三十天内拒绝办理退工手续，让劳动者无法去新单位办理录用，除了这些着数外，没有什么了。所以假如劳动者不在乎的话，提前走人，单位也只能干瞪眼。

第二个问题回答：可能不算

为什么说可能，由于提问者没说他在哪里。有一些地区，本地的法规对违约金的上限有规定，假如超出上限，则超出部分无效。但大多数地方还是认为提问者这个标准不算高的。提问者后面所说的“每年赔一个月工资”不是违约金的规定，而是解除劳动合同的经济弥补金的规定。不要混淆了。

第三个问题：是

这个应当可以确定，无论违约金是否交，都不能影响退工的办理，否则用人单位要承当延后退工期间的失业接济弥补。

第四个问题：很有前途，一眼就看出其中的窍门了。

你的看法没有错，确实是这样的。我们劳动法苑也写过这样的文章。劳动者要求办理退工和用人单位要求违约金的仲裁时效是不同的。这点假如能特别好地利用的话，就可以掌握一个特别好的仲裁诉讼技巧。