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股权激励对企业绩效的影响分析

摘要

股权激励作为缓解委托—代理问题，提高企业绩效的措施，近几年来在国内的上市公司中经常被使用。2016年我国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》，更为股权激励的实施，提供了法律的保障。但是股权激励的实施成果也是因人而异的，如果不对公司自身情况进行理性分析就按照他人的经验一味照搬，不但不会达到预期的提高业绩保留人才的效果，反而会对企业的发展有负面的影响。

在本篇文章中，首先简单介绍股权激励的理论基础，然后总结三种常见类型，再对股权激励在我国的实施情况进行分析，然后通过回归模型的分析探索股权激励与公司绩效之间是否相关，结合前面的分析对实施过程中会遇到的