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人力资源管理毕业论文答辩自述

范文（7篇）

人力资源管理毕业论文答辩篇1

尊敬的各位老师、各位同学：

大家上午好!

我叫，是xx级人力资源管理0801班的学生，我的论文题

目是《中小型私企绩效考核现状与优化策略探讨——以S为

例》。论文是在耿东老师的指导下完成的，在此，我向耿老师

表示深厚的谢意，并向在座参与毕业答辩的各位老师表示衷心

地感谢。下面我将本论文设计的目的及主要内容向各位老师作

一汇报，恳请各位老师给予点评与指导。

首先，我想谈谈本文的背景、设计目的和意义。

背景：随着中国社会主义市场经济的发展，中小型私企面

临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，为了在竞争中生存下

来，现代企业管理理念逐步被这些企业所接受并逐渐应用于企

业管理实践。人力资源管理作为企业存在与发展所必需的基本

管理技术，已经在大多数中小型私企中得到了推广与发展。

绩效考核正是连接战略目标和日常经营活动的桥梁，已越

来越引起企业的高度重视，绩效的考核战略地位得到了前所未

有的提升。作为一种以培养竞争力、打造高素质团队为目的的

管理方法，绩效考核的目标是确认员工的工作成就，改进员工

的工作方式，以提高工作效率和经营效益，从而建立企业核心

竞争能力，达成组织目标和保持企业持续发展，因此企业必须

加强自身的建设，练好“内功”，建立一套行之有效的绩效考

核体系，通过绩效考核的有效实施，不断改善员工个人的绩

效，最终实现企业整体绩效的提升。

就其目的及意义而言，主要有以下几点：

一、通过对中小型私企绩效考核的研究分析，明白绩效考

核可以作用和改善员工的工作态度和工作结果，同时为企业提

供员工的个人信息，是企业实施人力资源管理的依据。

二、以S为案例，通过对其绩效考核的现状进行分析，以

全面了解中小型私企的绩效管理状况，并总结其存在的问题;

第三，通过对存在问题的讨论，得出相应的优化策略，从而

为中小民营企业的管理活动提供有益的建议。为高星级酒店的

改革和发展提供一些参考。

其次，我想谈谈本论文的结构和主要内容本文主要分为六

个部分。

第一部分介绍了本文的写作背景、研究意义和目的。

第二部分是对本文所用理论的文献综述。

第三部分论述中小型私企绩效考核的现状和原因分析。

第四部分导入本文研究对象S，针对公司绩效考核问题做

了一次问卷调查并对调查结果进行分析。问卷调查发放50

份，回收50份，回收率100%

第五部分提出对S绩效考核的优化策略。

第六部分是总结和不足之处。

最后，我想谈谈本论文的不足之处由于受本人学术水平、

资料和时间的限制，本文没有对影响绩效考核的因素、考核方

法评价等方面进行研究，在对优化S的考核体系方面也没有进

行详尽阐述，文中有些观点和分析尚且幼稚，这些不足都有待

于笔者在以后学习和工作中进一步学习和研究，不妥之处敬请

各位读者修正!

经过本次论文写作，我搜集到了许多有用的信息，学到了

不少新的知识。当然，也更清楚地认识到自己在人力资源管

理，特别是绩效管理方面知识与经验的缺乏。尽管做了问卷调

查与实地访谈，搜集了许多相关资料，也尽量地运用了所学知

识，但由于自身能力不足、经验不够等因素，本论文还存在许

多不足之处，例如本文没有对影响绩效考核的因素、考核方法

评价等方面进行研究，在对优化S的考核体系方面也没有进行

详尽阐述，所以许多问题也有待于进一步思考与探索。

因此，借答辩机会，希望各位老师提出宝贵意见，给予批

评与指正。我将虚心地接受，以便于更好地学习。

谢谢!

人力资源管理毕业论文答辩篇2

尊敬的各位老师，亲爱的各位同学：

大家下午好！我是xx级人力资源管理班的，我的毕业论

文题目是《高科技企业人力资源管理》，指导老师是：，硕士

生毕业论文答辩自述。在我的论文写作期间/老师给予了悉心

的指导，这才使得我的论文能够如期顺利完成，在此，我谨向

/老师表示衷心的感谢！下面我将论文的选题背景、写作基本

思路以及文章中我个人的一些新的观点与理解向各位老师做以

汇报：

我当初之所以选择高科技企业人力资源管理这一课题进行

研究，很大程度上同我对自身所选专业的浓厚兴趣是分不开

的，但更重要的是对高科技企业人力资源管理进行研究具有重

大的现实意义。